La remunerazione dei dirigenti è la remunerazione che i funzionari di un’azienda ricevono per i servizi resi all’organizzazione. La remunerazione si riferisce solitamente alla remunerazione finanziaria ed è determinata dal consiglio di amministrazione della società, che rientra nell’ambito di competenza della corporate governance. I membri del consiglio di amministrazione di solito approvano i pacchetti retributivi dei dirigenti che mirano a creare valore per l’azienda e incoraggiare i dirigenti a comportarsi in modo efficace. I pacchetti retributivi per i dirigenti di solito consistono in uno stipendio base e incentivi aggiuntivi per la performance, come azioni, bonus e opzioni call su azioni. Altre parti della remunerazione includono anche assicurazioni, piani di incentivi a lungo termine, spese pagate e benefici e vantaggi per i dipendenti.
I funzionari aziendali sono generalmente i dipendenti più pagati in un’organizzazione e di solito detengono la maggior responsabilità. Pertanto, la remunerazione dei dirigenti tende a riflettere questo scenario. Le principali responsabilità dei dirigenti sono allineare gli interessi degli azionisti alla strategia aziendale e creare valore per gli azionisti e il pubblico. La retribuzione finanziaria è spesso strutturata per riflettere queste aspettative e di solito la maggior parte della retribuzione dei dirigenti si basa sulla performance. I dirigenti senior, in particolare, ricevono spesso pacchetti con ampie opzioni di incentivo per le prestazioni.
Le opzioni di performance per la remunerazione dei dirigenti possono includere bonus; tuttavia, le stock option sono spesso la forma più utilizzata di incentivo alla performance. Considerato controverso da alcuni, l’assegnazione di stock option ha lo scopo di allineare gli interessi dei dirigenti con i migliori interessi degli azionisti della società. Alcune organizzazioni possono persino assegnare azioni restrittive ai dirigenti in cui i dirigenti devono soddisfare determinati obiettivi di prestazione o altri criteri prima che le azioni vengano vendute. Nel complesso, le stock option di solito rappresentano la maggior parte degli incentivi alla performance di un dirigente.
I vantaggi e altri vantaggi completano i pacchetti di remunerazione dei dirigenti e sono spesso utilizzati per attirare i dirigenti di alto livello. Tali vantaggi possono includere alloggi per dirigenti, prestiti senza interessi, limousine con autista, perdono di prestiti e spese pagate. Altri vantaggi potrebbero includere un ufficio in una posizione prestigiosa o comoda, organizzazione di viaggi di prima classe, servizi legali, iscrizioni a club o un jet aziendale. Quasi sempre, un contratto per la remunerazione dei dirigenti includerà una clausola di risoluzione.
I pacchetti di benefici sono anche una componente importante della remunerazione dei dirigenti. I pacchetti possono includere assicurazione medica, assicurazione sulla vita e assicurazione per la protezione del reddito. Sono spesso inclusi anche i vantaggi dell’investimento. Esempi di vantaggi di investimento includono lezioni universitarie per bambini, pacchetti pensionistici e servizi finanziari, fiscali e di pianificazione patrimoniale. Sebbene i pacchetti di benefici per i dipendenti siano raramente negoziabili, molte organizzazioni offriranno pacchetti assicurativi supplementari per aumentare l’attrattiva del pacchetto totale per i dirigenti.
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