Le ferie pagate sono un vantaggio offerto ai dipendenti che pu? essere volontario da parte dell’azienda o mandato dallo stato. I pacchetti di tempo a pagamento pi? generosi esistono nell’Unione europea. Soprattutto laddove i dipendenti non hanno un periodo di tempo retribuito obbligatorio, il tempo concesso pu? dipendere da una variet? di fattori – non ultimo tra questi vi sono le regole della societ? relative alle ferie retribuite.
Laddove esiste una vacanza retribuita, i lavoratori possono accumulare tempo su base settimanale aggiungendo un determinato numero di ore settimanali al totale delle ferie. Altre societ? danno ai dipendenti l’accesso a tutto il periodo di ferie dell’anno all’inizio del rapporto di lavoro. Il metodo di competenza ? tuttavia pi? comune. Se i dipendenti vengono licenziati durante un anno di lavoro, la societ? potrebbe dover pagare loro la quantit? di tempo di ferie maturato, anche se non ? sempre cos?. Inoltre, alcuni periodi di ferie vengono offerti su base “usalo o perdilo” e i dipendenti potrebbero dover impiegare il tempo entro un determinato periodo stabilito o perderlo.
Un’azienda pu? offrire ferie retribuite e periodi di malattia, oppure pu? alternativamente offrire qualcosa chiamato “ferie retribuite” (PTO) o PTO flessibile. La PTO flessibile pu? raggruppare le ferie e il tempo di malattia insieme in modo che i dipendenti possano trascorrere giorni a seconda delle necessit? per qualsiasi motivo. Questo pu? aiutare a prevenire che i lavoratori chiamino malati quando non lo sono davvero. Altri esempi di PTO includono la retribuzione per cose come servire in giuria, lutto o ferie.
Nelle aziende indaffarate, le ferie pagate non si traducono necessariamente in una vera vacanza. Soprattutto nei paesi in cui il tempo di vacanza ? un vantaggio e non un diritto, i datori di lavoro possono disapprovare le persone che prendono tempo libero e possono limitare il loro diritto a prendere determinati periodi di riposo durante l’anno. Alcune aziende possono inoltre ostacolare il diritto di un dipendente di scegliere i periodi di ferie avendo cose come le interruzioni annuali, in particolare durante le vacanze. Questo ? comune in molti lavori in fabbrica e la maggior parte dei dipendenti finisce per usare la maggior parte del tempo di ferie maturato per essere pagato mentre la societ? non offre lavoro.
Alcuni datori di lavoro non hanno ferie pagate ma possono consentire ai dipendenti di usufruire di un congedo non retribuito per un periodo determinato ogni anno. In paesi come gli Stati Uniti, dove le ferie retribuite non sono obbligatorie, ci sono ancora alcune cose che un’azienda di medie e grandi dimensioni deve consentire. I dipendenti che hanno lavorato a tempo pieno per almeno un anno in un’azienda possono prendersi sei settimane di congedo familiare non retribuito per far fronte alle emergenze familiari, alla nascita di bambini o alla malattia di un membro della famiglia, come richiesto dalla legge sulla famiglia e il congedo medico.