Un dipendente statutario è un lavoratore che si trova a cavallo del divario tra l’essere un lavoratore autonomo e l’essere considerato un lavoratore dipendente. Le persone che svolgono diverse occupazioni possono essere considerate dipendenti statutari ai fini fiscali e le loro imposte devono essere gestite in modo speciale. Le autorità fiscali di solito forniscono informazioni specifiche su quali tipi di dipendenti saranno considerati legali in modo che contribuenti e datori di lavoro possano confermare che le tasse sono gestite in modo appropriato.
Un dipendente statutario è una persona che svolge un’attività per conto proprio, ma che lavora principalmente o interamente per un’azienda specifica. I venditori ambulanti ne sono un esempio. Agenti o commissionari possono essere un’altra forma di dipendente statutario. Anche le persone che svolgono il lavoro a cottimo nelle loro case sono classificate come dipendenti statutari ai fini fiscali.
Quando qualcuno è considerato un dipendente statutario, il datore di lavoro tratta la persona come un normale dipendente, pagando le tasse sul salario di quel dipendente e trattenendo per le agenzie fiscali. Tuttavia, quando la persona compila le proprie tasse, il dipendente statutario può presentare le detrazioni come se fosse un lavoratore autonomo, anche se il contribuente non presenta l’imposta sul lavoro autonomo. Ciò riconosce che i dipendenti statutari sostengono spese di natura speciale nel corso del loro lavoro. Il dipendente può anche avere reddito da altre fonti che viene gestito in modo diverso sulle tasse.
A volte può essere difficile determinare se qualcuno debba essere considerato un dipendente statutario o un appaltatore indipendente. Dal punto di vista del datore di lavoro, un appaltatore indipendente può essere più facile da trattare. Gli appaltatori indipendenti sono semplicemente pagati per il loro lavoro e gestiscono da soli tutte le loro tasse; il datore di lavoro non paga le tasse al dipendente, trattiene le tasse e così via. Tuttavia, le autorità fiscali possono reprimere i datori di lavoro che classificano erroneamente le persone come appaltatori indipendenti quando in realtà sono dipendenti legali.
Avvocati con esperienza nel campo del diritto tributario possono fornire consulenza e consulenza alle persone che non sono sicure su come dovrebbero essere classificate, oltre a fornire assistenza ai datori di lavoro che desiderano confermare che le persone che lavorano per loro siano gestite in modo appropriato. I rappresentanti delle agenzie fiscali sono anche in grado di fornire assistenza ai datori di lavoro e ai singoli contribuenti che desiderano assicurarsi che le classificazioni siano corrette e le tasse siano gestite correttamente. Le persone non saranno penalizzate per aver commesso un errore onesto, ma l’errata classificazione intenzionale dei dipendenti può rendere un datore di lavoro soggetto a sanzioni legali.