Dimostrare la discriminazione in base all’età può essere estremamente difficile a seconda dei casi. Non è sufficiente sospettare che si sia verificata una discriminazione in base all’età o ritenere di essere stati trattati ingiustamente sulla base della propria età. Costruire un caso solido per la discriminazione in base all’età è estremamente complicato, perché un datore di lavoro può spesso affermare che una qualità non correlata ha portato a mettere in discussione la decisione. Vincere un caso che coinvolge questo tipo di discriminazione è estremamente difficile, quindi è necessario consultare un avvocato esperto per dimostrare che si è verificata una discriminazione in base all’età.
Il primo passo quando si cerca di dimostrare che questo tipo di discriminazione si è verificato è capire cosa costituisce discriminazione in base all’età. La discriminazione in base all’età è molto difficile, se non impossibile, da provare se una persona viene tralasciata perché troppo giovane, poiché l’età e l’esperienza sono spesso considerate intercambiabili. Se un’azienda rientra in determinate categorie, potrebbe non essere necessario seguire le linee guida sulla discriminazione in base all’età, quindi anche se si è verificata una discriminazione, non può essere perseguita.
È importante assicurarsi che la tua richiesta sia ermetica, poiché le aziende proveranno ogni tattica per evitare di risarcire una persona che fa un’accusa di discriminazione. Ad esempio, è essenziale assicurarsi che non ci siano altri possibili motivi per cui potresti essere stato ignorato. Ancora più importante è assicurarsi che la persona che ha ricevuto la decisione favorevole sia una persona più giovane. Se possibile, raccogliere prove che questo tipo di discriminazione sia già accaduto è estremamente utile quando si cerca di dimostrare che l’azienda ha una tendenza alla discriminazione.
Un modo semplice per trovare prove concrete sulla discriminazione è guardare gli avvisi di assunzione. Nella maggior parte dei casi, un datore di lavoro non può annotare una preferenza di età in nessun annuncio pubblicitario relativo al lavoro. Potrebbero essere annotati requisiti che non potrebbero essere soddisfatti da un dipendente più anziano, ma non possono essere indicati in termini di età.
Mentre le decisioni che comportano un guadagno materiale, come l’assunzione o la promozione, sono probabilmente i problemi di discriminazione in base all’età più importanti che potrebbero verificarsi sul posto di lavoro, possono sorgere anche altri problemi relativi all’età. Ad esempio, la distribuzione dei benefici può favorire ingiustamente i lavoratori più giovani o possono verificarsi molestie basate sull’età. Ogni volta che c’è una questione di trattamento ingiusto, la cosa più importante da ricordare è che la raccolta di prove concrete può creare o distruggere un caso. Conservare prove concrete come e-mail e note che non possono essere negate può aiutare a ottenere un risultato favorevole per un caso di discriminazione.