Se una persona ritiene di essere stata discriminata sul posto di lavoro in violazione della legge, può intentare una causa per discriminazione contro il datore di lavoro. La discriminazione sul posto di lavoro può essere presente nel processo di assunzione o promozione o può essere il motivo del licenziamento ingiusto di un dipendente. Le procedure appropriate per la presentazione di una causa per discriminazione variano in base alla giurisdizione, ma ci sono una serie di punti in comune tra la maggior parte delle giurisdizioni. L’attore deve in primo luogo accertare che l’operato del datore di lavoro costituisce una discriminazione secondo la legge prevalente nella giurisdizione in cui è stato commesso il reato. L’attore deve quindi preparare un reclamo e presentare il reclamo al tribunale competente.
La discriminazione può essere manifestata in molte forme e diretta a numerosi e diversi gruppi di persone. In molte giurisdizioni, la discriminazione non è solo spiacevole, ma anche illegale. Il posto di lavoro è un’area in cui le pratiche discriminatorie sono vietate in molte parti del mondo. La definizione legale di discriminazione e, soprattutto, quali classi di persone sono considerate classi protette ai fini della discriminazione sul posto di lavoro, possono variare da una giurisdizione all’altra. Le categorie o i tratti comuni che sono spesso protetti contro la discriminazione includono: sesso, razza o nazionalità, religione, orientamento sessuale e disabilità.
Prima di decidere di intentare una causa per discriminazione, un querelante dovrebbe confermare che la base della causa rientra nella definizione di discriminazione. Alcuni paesi offrono maggiore protezione contro le pratiche discriminatorie rispetto ad altri. Nei luoghi di lavoro negli Stati Uniti, la Costituzione vieta ai governi sia federale che statale di intraprendere pratiche discriminatorie. Le leggi che proteggono i dipendenti dalla discriminazione nel settore privato si sono evolute attraverso contenziosi federali e statali. Nell’Unione Europea, la discriminazione sul lavoro è definita e vietata dal Trattato di Amsterdam del 1999.
Una causa per discriminazione è normalmente depositata presso la corte federale negli Stati Uniti. Un querelante dovrebbe consultare e considerare di assumere un avvocato esperto di discriminazione sul lavoro prima di procedere con una causa per discriminazione. Le procedure dei tribunali federali sono molto complesse ed estremamente formali. Inoltre, quando si presenta una causa per discriminazione, l’imputato è generalmente una società o una grande società che è sicura di avere almeno un avvocato esperto che lo rappresenta nella causa. Per questi motivi, un dipendente che ritenga di essere stato vittima di discriminazione dovrebbe avvalersi dei servizi di un avvocato esperto in discriminazioni per rappresentare i propri interessi nella causa.