La scelta dei migliori seminari sulla diversit? dipende dalle dinamiche della forza lavoro, dalle esigenze organizzative e dal fatto che il seminario soddisfi un requisito legale o affronti un problema noto. ? anche opportuno determinare se l’organizzazione o l’appaltatore che offre il seminario ha un sistema adeguato per mantenere la pace durante l’evento. Ci? include la definizione di regole di base per la condotta, la comprensione di come disinnescare la tensione e la gestione del tono dell’evento.
Quando si scelgono seminari sulla diversit?, ? consigliabile prima decidere se l’evento deve svolgersi sul posto o fuori sede. Un breve evento in loco sar? spesso sufficiente per le organizzazioni con formazione continua sulla diversit? e pochi problemi correlati. I programmi fuori sede tendono ad essere pi? adatti ai gruppi che si aspettano che il programma duri un giorno o pi?. Questo pu? essere per i gruppi che hanno problemi da risolvere o che hanno un seminario sulla diversit? per la prima volta.
Un altro problema da considerare quando si scelgono seminari sulla diversit? ? se il programma dovrebbe avere un tono generale o se intende affrontare un problema specifico. Esistono diversi tipi di seminari specializzati sulla diversit? come quelli che riguardano il genere, la sessualit? e le persone con disabilit?. I seminari generali sono generalmente sufficienti per la maggior parte dei gruppi, mentre programmi specifici tendono ad essere i migliori per i team con un problema specifico da affrontare o che servono un determinato gruppo.
I seminari sulla diversit? hanno spesso pi? successo quando il moderatore ? abile nel scomporre l’esitazione dei partecipanti a discutere di questo argomento spesso controverso. Ci? pu? includere l’avvio dell’evento con un rompighiaccio, stabilire un tono positivo e incoraggiare coloro che partecipano alla discussione. I buoni moderatori saranno in genere in grado di leggere un gruppo e regolare le attivit? al fine di aumentare il livello di comfort dei suoi membri.
Un seminario sulla diversit? avr? spesso pi? successo se ? interessante per i partecipanti. Soprattutto se il seminario fa parte di un programma di diversit? in corso, un relatore che ha nuove idee sulla diversit? o che pu? affrontare un tema specifico rilevante per il gruppo di solito ispirer? pi? entusiasmo. Questi elementi possono essere utilizzati per incoraggiare la presenza nei casi in cui non ? richiesta la partecipazione.
Quale seminario sulla diversit? scegliere dipende anche dalle responsabilit? delle persone che partecipano al programma. Molti membri dello staff richiedono solo un programma generale che offra strategie, esempi e orientamento di base. Un team esecutivo di solito richiede un programma pi? dettagliato incentrato su come gestire e incoraggiare la diversit? a livello organizzativo.