Una relazione sulla remunerazione è un documento che descrive i pagamenti effettuati ai dirigenti e al consiglio di amministrazione di una società. Le società di proprietà pubblica lo includono comunemente nelle relazioni trimestrali e annuali. Le informazioni dettagliate sulla relazione sulla remunerazione possono includere salari lordi, dettagli sui benefici e informazioni sulle stock option. Sebbene queste siano solo cifre, informazioni più dettagliate possono essere incluse nei paragrafi esplicativi. Le informazioni tipicamente informano gli azionisti e le parti interessate sullo stato della remunerazione delle persone in azienda.
Le retribuzioni lorde possono essere la cifra più semplice inclusa in una relazione sulla remunerazione. Ogni membro del consiglio di amministrazione o esecutivo ha il proprio stipendio lordo elencato accanto al proprio nome. In alcuni casi, può essere elencata una breve storia per la remunerazione. Ciò consente agli azionisti e alle parti interessate di vedere la crescita degli stipendi lordi per dirigenti e consigli di amministrazione. Uno scopo comune di questa sezione è garantire che ogni individuo riceva una retribuzione degna e accettabile.
I dettagli sui benefici offerti ai dirigenti e al consiglio di amministrazione possono essere una sezione più ampia della relazione sulla remunerazione. Qui, è incluso un elenco generale di vantaggi, come medici, assicurazioni, requisiti e altri. A meno che un dirigente o un consiglio di amministrazione non abbia un vantaggio specifico per il suo lavoro, potrebbe non essere dettagliato separatamente. La relazione di solito non fornisce alcuna giustificazione per i vantaggi elencati. Solo quei benefici che forniscono un vantaggio monetario all’esecutivo o al consiglio di amministrazione possono essere presenti in questa sezione.
Le stock option sono spesso una parte importante della remunerazione di un dirigente o di un consiglio di amministrazione. Le aziende possono scegliere di offrire azioni a una significativa riduzione del prezzo in diversi momenti durante il mandato dell’individuo. La divulgazione qui è necessaria in modo che gli azionisti e le parti interessate abbiano informazioni su quali dirigenti acquisteranno e venderanno le azioni della società. Molte volte, gli acquisti e le vendite di insider non sono strategici. Si verificano semplicemente in orari prestabiliti sulla base di contratti di remunerazione.
I paragrafi esplicativi in una relazione sulla remunerazione dettagliano tutte le informazioni dietro i numeri elencati. I contratti di pensionamento e i paracadute d’oro potrebbero richiedere questi paragrafi per spiegare i dettagli di tali accordi. Gli azionisti spesso richiedono questi dati e informazioni per capire cosa accadrà quando un dirigente lascia l’attività. Anche i contratti di lavoro o altri accordi possono richiedere paragrafi esplicativi. Non tutti questi paragrafi saranno presenti nel rapporto su base ripetuta; in alcuni casi, il paragrafo può contenere semplicemente una riga che dice che non è necessaria alcuna spiegazione.
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