La retribuzione bonus è una retribuzione extra fornita ai dipendenti, spesso come ricompensa o per aumentare il morale e la produttività. La retribuzione del bonus può riferirsi a una serie di cose diverse a seconda della società in cui una è assunta, ma è spesso direttamente correlata al reddito dell’azienda durante l’anno fiscale. Alcune aziende comunicano in anticipo ai propri dipendenti se riceveranno o meno dei bonus, mentre altri attendono fino alla fine dell’anno per fare questo annuncio.
Ci sono molte ragioni per cui un dipendente potrebbe ricevere un bonus. La prestazione eccellente sul lavoro che va al di là delle aspettative è uno dei motivi più comuni e questo tipo di bonus è solitamente determinato dai propri superiori. Questo tipo di bonus viene definito retribuzione basata sul merito oppure può essere indicato come retribuzione per un lavoro ben fatto. L’indennità per ferie è un altro tipo di indennità, in cui uno viene pagato per un’intera giornata di lavoro, ma viene concesso il giorno libero.
In alcune aziende, in particolare dove i dipendenti lavorano nelle vendite, i dipendenti possono ricevere bonus per il superamento degli obiettivi di vendita. Sebbene la maggior parte dei dipendenti in posizioni di vendita ricevano commissioni basate su una percentuale del valore dei beni che vendono, i bonus possono andare a quei dipendenti che hanno venduto più del necessario. Questa è una pratica abbastanza comune tra le aziende come i concessionari di automobili, per esempio.
Altre aziende possono offrire un bonus di assunzione alle nuove assunzioni una volta che hanno lavorato in una società per un determinato periodo di tempo. Questo tipo di indennità è meno comune e richiede in genere che il nuovo dipendente mantenga il lavoro per almeno un anno prima di avere diritto a ricevere il bonus di assunzione. Infine, se un’azienda nel suo complesso supera i suoi obiettivi di reddito per un periodo di tempo, l’azienda può offrire un bonus a tutti i dipendenti come dimostrazione di apprezzamento.
Molte aziende usano la retribuzione dei bonus come mezzo per migliorare il morale e aumentare la produttività tra i propri dipendenti, oltre a mostrare apprezzamento per il duro lavoro e un lavoro ben fatto. Può essere un ottimo modo per incoraggiare i dipendenti a venire a lavorare in tempo ed essere pronti a fare del loro meglio per tutto il giorno. Se si riceve un bonus, tenere presente che il pagamento del bonus è tassato allo stesso modo del reddito normale, anche se si riceve un assegno separato.