El producto marginal del trabajo es una medida econ?mica de lo que sucede cuando una empresa agrega un trabajador adicional a sus operaciones. La mayor?a de las compa??as miden la productividad de sus empleados, y cuando pronostica metas de ventas futuras, la compa??a analiza lo que suceder? cuando se agregue un trabajador adicional a la fuerza laboral. En t?rminos econ?micos, los ingresos marginales deber?an aumentar al menos en una cantidad igual. Si los ingresos marginales no aumentan y los costos marginales aumentan, la mano de obra adicional no es una buena inversi?n.
Las empresas tienen inter?s en medir su productividad econ?mica de la mano de obra, ya que este gasto suele ser el costo m?s alto de hacer negocios. Los c?lculos de ingresos marginales y costos marginales son herramientas econ?micas comunes para determinar en qu? punto una empresa debe dejar de aumentar su producci?n. Este concepto se enmarca en la teor?a econ?mica conocida como econom?a de escala. Las empresas que logran una econom?a de escala han reducido sus costos de producci?n hasta el punto en que logran los m?ximos ingresos.
Desglosar los ingresos y los costos en unidades marginales proporciona una escala microecon?mica para la medici?n de la riqueza. Un trabajador individual puede agregar costos significativos fuera de su salario establecido, incluidos los costos de capacitaci?n, beneficios, verificaci?n de antecedentes, espacio de trabajo adicional y otros costos, todos los cuales deben contabilizarse en t?rminos econ?micos. Al revisar el producto marginal del trabajo, se supone que todos los dem?s factores permanecen constantes. El costo laboral es variable, lo que significa que producir m?s unidades aumentar? los costos por encima del nivel anterior experimentado por la empresa.
Un c?lculo b?sico para esta medici?n es que cada trabajador puede producir cinco widgets por hora. Por lo tanto, agregar un trabajador adicional aumenta la producci?n en cinco widgets por hora, que es el producto marginal de la mano de obra. Sin embargo, agregar m?s de un trabajador puede generar menos unidades totales producidas cada hora. Por ejemplo, agregar dos trabajadores solo puede generar ocho widgets m?s en lugar de diez. La raz?n de este fen?meno es que, manteniendo todos los dem?s factores constantes, la empresa puede no tener los recursos disponibles o el espacio necesario para permitir que m?s trabajadores produzcan la mayor cantidad de widgets.
Cuando una empresa no puede maximizar su trabajo marginal, se producir? una teor?a conocida como la ley de rendimientos decrecientes. Esta teor?a establece que agregar m?s trabajadores dar? como resultado costos m?s altos que la empresa no puede recuperar mediante la venta de bienes o servicios. Esencialmente, el costo marginal exceder? los ingresos marginales como se discuti? anteriormente, con trabajadores adicionales que contin?an agregando costos marginales adicionales.
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