La discriminación racial ocurre cuando una persona o institución altera sus acciones o comportamientos basados en la raza. La discriminación puede incluir tanto el trato preferencial para las personas de una determinada raza como el desdén o el trato negativo para las personas de otras razas. Algunos signos de discriminación racial son evidentes, como el uso de terminología racista o amenazar a una persona por su raza, mientras que otros, como las políticas discriminatorias de contratación o arrendamiento, son más indirectos. Comprender las señales de discriminación racial puede ayudar a identificar situaciones en las que el racismo puede afectar los resultados o los resultados.
Los signos de discriminación racial pueden ser sorprendentemente evidentes en algunos casos. Las personas que anuncian abiertamente su acuerdo con las generalizaciones raciales, como «Todos los asiáticos son malos conductores», se están involucrando en un racismo manifiesto. Llamar a una persona o grupo por un nombre despectivo que denota raza puede ser otro signo claro de un problema racial.
Con mayor frecuencia, la discriminación racial se produce de forma indirecta o sutil. Las leyes modernas sobre el lugar de trabajo, la educación y los negocios a menudo hacen que sea ilegal tener una política abiertamente racista, pero esto ciertamente no elimina la presencia de discriminación racial en ninguna de estas situaciones. Los signos indirectos de racismo pueden ser más difíciles de rastrear o notar y, a veces, pueden distinguirse por patrones de comportamiento en lugar de por signos de un problema racial.
Un signo común de discriminación indirecta es una alteración de los patrones de contratación, promoción o asignación de trabajo según la raza de un trabajador. La discriminación puede estar presente si un jefe exige más evidencia de las calificaciones de los solicitantes de una raza, o verifica las referencias con más cuidado si un solicitante tiene un origen racial en particular. Si hay una gran cantidad de trabajadores de nivel de entrada de una raza, pero no hay personal directivo o de nivel superior de la misma raza, eso puede ser un signo de discriminación. En los negocios de ventas o servicio al cliente, la discriminación puede estar presente si los trabajadores de una determinada raza se mantienen alejados de los trabajos de recepción o aquellos que requieren mucho contacto con el cliente.
La discriminación racial en la vivienda es a menudo ilegal y su aplicación puede ser tan sutil como la discriminación en el lugar de trabajo. Negarse a alquilar a personas de una determinada raza puede ser un signo evidente de este tipo de discriminación, pero exigir depósitos más altos, más referencias o un aumento de la renta a personas de ciertos orígenes raciales también puede ser discriminatorio. La discriminación en la vivienda es a menudo ilegal, pero puede ser difícil de probar sin un patrón claro de comportamiento que muestre acciones discriminatorias consistentes.
Es importante recordar que los signos de discriminación racial pueden ser preferenciales en lugar de despectivos. El racismo también puede ser una característica de cualquier persona de cualquier raza y puede estar dirigido hacia cualquier otra persona o raza. Las acusaciones falsas de discriminación pueden ser muy dañinas para la reputación y la carrera de una persona, por lo que es importante hacer una acusación o presentar una demanda por discriminación de manera consciente y basada en pruebas claras. Si hay evidencia de racismo directo o indirecto en un lugar de trabajo, escuela o empresa, la parte afectada debe comunicarse con un abogado para averiguar sobre posibles acciones legales.