Lorsque vous choisissez d’embaucher un entrepreneur ind?pendant au lieu d’un employ?, ou si vous avez l’intention de travailler en tant qu’entrepreneur ind?pendant, vous devrez r?diger un accord d’entrepreneur ind?pendant qui ?nonce les d?tails de votre arrangement. La premi?re question que vous devez aborder est de faire en sorte que l’accord soit conforme ? la d?finition l?gale d’un entrepreneur ind?pendant. Une fois que votre accord correspond ? ces sp?cifications, vous ajouterez l’?tendue des travaux, la dur?e du contrat, les livrables, une entente de paiement et des options de recours juridique. Certains accords d’entrepreneurs ind?pendants pr?voient des conditions d’annulation ou de renouvellement du contrat.
Un accord d’entrepreneur ind?pendant doit sp?cifier ce qui est achet? ? l’entrepreneur ou au vendeur. Aucune relation employeur-employ? n’existe dans ce type de contrat, donc au lieu d’une description de poste avec des t?ches, un contrat d’entrepreneur ind?pendant contient un champ de travail. Cette section d?taille la dur?e du contrat, avec les dates de d?but et de fin, et les livrables, ou les produits que l’entrepreneur accepte de cr?er ou les services que l’entrepreneur fournira.
Pr?cisez que le produit de travail de l’entrepreneur r?pondra aux sp?cifications en indiquant que l’accord est un ?travail contre r?mun?ration?. Une fois que l’entreprise et l’entrepreneur ont accept? ces conditions, le produit ou le service peut ?tre rejet? s’il ne r?pond pas aux sp?cifications. Sans cet ?nonc?, une tentative de contr?ler le produit final re?u de l’entrepreneur peut placer une entreprise dans une zone grise qui s?pare les entrepreneurs des employ?s.
Le lieu d’ex?cution est un ?l?ment important d’un contrat d’entrepreneur ind?pendant. Il ?tablit la juridiction l?gale et aide ? satisfaire les exigences l?gales qui s?parent les employ?s des entrepreneurs ind?pendants. Pr?cisez clairement que l’entrepreneur fournit son propre ?quipement et ses outils et que le travail effectu? n’aura pas lieu dans les locaux de l’entreprise. Sans cette clause, il pourrait ?tre jug? qu’il existe une relation employeur-employ?.
Les modalit?s de paiement sont essentielles dans l’accord. Pr?cisez si l’entrepreneur re?oit des paiements progressifs ou un montant forfaitaire et les dates approximatives des paiements. Le cas ?ch?ant, l’entente doit indiquer que l’entrepreneur est responsable des taxes dues.
La derni?re pi?ce d’un accord d’entrepreneur ind?pendant est une section qui d?taille les droits et les responsabilit?s de chaque partie au contrat. Assurez-vous d’inclure ces d?clarations en cas de d?saccord. Cela permet de se pr?munir contre les actions de l’entrepreneur qui affectent n?gativement l’entreprise, et vice-versa.
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