La ? d?localisation ? est un terme utilis? pour d?crire la d?localisation d’une entreprise d’un pays ? un autre. Typiquement, le d?m?nagement a lieu afin de profiter d’?conomies sur les co?ts d’exploitation, de profiter d’une situation fiscale plus avantageuse, ou les deux. Dans certains cas, l’effort de d?localisation n’implique pas la d?localisation d’une entreprise enti?re, mais le placement strat?gique de d?partements ou de fonctions sp?cifiques sur un site international, tout en conservant une pr?sence dans le pays d’origine.
Dans certains milieux, la d?localisation ne fait pas r?f?rence ? la d?localisation d’une entreprise en soi, mais ? la d?localisation de fonctions s?lectionn?es au sein de la structure de l’entreprise. Par exemple, une entreprise textile bas?e aux ?tats-Unis ou au Royaume-Uni peut choisir de maintenir son si?ge social dans le pays d’origine tout en ?tablissant des installations de fabrication dans un pays offrant des incitations fiscales et la promesse d’une main-d’?uvre moins ch?re. Une fois que les nouvelles installations sont ?tablies et produisent des biens ? vendre, les usines nationales sont progressivement abandonn?es et vendues. L’entreprise b?n?ficie de la r?duction de ses co?ts de fabrication et peut-?tre de certains avantages fiscaux tout en conservant un r?seau de bureaux de vente et un si?ge social ? domicile, ce qui lui permet ?galement de b?n?ficier de tous les avantages fiscaux dont pourrait b?n?ficier une soci?t? bas?e dans le pays.
L’?ventail des avantages g?n?r?s par les d?localisations variera d’une situation ? l’autre. La port?e de l’op?ration impliqu?e dictera souvent l’?tendue des avantages que les nouveaux pays d’accueil sont pr?ts ? offrir en ?change de la promesse de plus d’emplois pour leurs citoyens. La prise en compte de toute l?gislation du travail qui aurait un impact sur les types de salaires pouvant ?tre propos?s sera essentielle lors de l’examen de la solution de d?localisation. Pour de nombreuses entreprises, cette approche est viable et permettra d’?conomiser de l’argent ? long terme. En projetant avec pr?cision les ?conomies et en tenant compte de toutes les nouvelles d?penses pouvant ?tre g?n?r?es en raison de l’arrangement, telles que les taxes ? l’importation et ? l’exportation, il sera plus facile pour une entreprise donn?e de d?terminer si le d?m?nagement est dans le meilleur int?r?t de l’entreprise sur le long terme. terme.
Le concept de d?localisation est controvers? dans certains milieux. Bien qu’il soit g?n?ralement reconnu que le processus permet aux entreprises de profiter d’?conomies qui ne pourraient pas ?tre g?n?r?es autrement, les d?tracteurs de cette approche notent que ce processus a le potentiel d’affaiblir l’infrastructure de certains pays car de plus en plus d’entreprises choisissent de produire des biens. en dehors de la nation. En cons?quence, les employ?s d?plac?s des fermetures d’usines qui se produisent lorsque les installations de production sont d?plac?es hors du pays peuvent ou non ?tre en mesure de trouver de nouveaux emplois, ce qui nuit ? l’?conomie locale. Les partisans voient la d?localisation comme offrant des avantages qui incluent des co?ts inf?rieurs pour les biens et services au grand public, ce qui ? son tour aide ? compenser les probl?mes financiers cr??s par la perte d’emplois au pays.
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