La hiérarchie d’entreprise décrit le type de structure de pouvoir en place dans une organisation. Souvent, le terme hiérarchie d’entreprise est utilisé en référence à la manière dont les différents postes et l’organisation considérée sont classés du plus bas au plus haut de l’échelle organisationnelle. La plupart des entreprises suivent généralement un format similaire, ce qui signifie qu’elles ont généralement un directeur général (PDG) à la tête des affaires, suivi d’un adjoint et d’autres postes identifiés au sein de l’organisation, selon le type d’industrie et les objectifs de l’organisation. Certaines entreprises ont également un président qui sert en quelque sorte de figure de proue en termes de fonctionnement de l’entreprise. Dans la plupart des cas, un tel président peut être le propriétaire de l’entreprise qui a embauché les autres employés pour gérer l’entreprise en son nom.
Comme mentionné précédemment, la figure solitaire reconnue au sommet de la hiérarchie est le PDG de l’entreprise, qui peut avoir un ou plusieurs adjoints ou vice-présidents comme prochain groupe de personnes dans l’ordre de la hiérarchie de l’entreprise. Un facteur vraiment intéressant dans la hiérarchie d’entreprise est le fait que les employés qui forment les échelons inférieurs sont beaucoup plus nombreux et leurs postes ne sont pas aussi spécialisés ou intensifs en capital humain que ceux au-dessus d’eux, ce qui signifie que la structure de la hiérarchie de l’entreprise commence à s’éclaircir plus il se rapproche du sommet car ces chiffres sont beaucoup moins. Par exemple, le PDG est une personne suivie d’un adjoint ou de plusieurs adjoints, suivis d’autres personnes de l’entreprise qui ont été placées dans des postes juste en dessous de celui des adjoints.
La détermination du placement exact des individus dans la hiérarchie dépend de l’industrie particulière et du type d’entreprise. Par exemple, le type de hiérarchie d’entreprise dans une usine de production d’acier différera considérablement du type de hiérarchie d’entreprise dans un cabinet d’avocats, ne serait-ce que dans la description des personnes qui composent l’échelle de l’entreprise et de leurs fonctions. Le cabinet d’avocats pourrait avoir un ou plusieurs associés principaux, suivis d’associés juniors, d’associés, etc., tandis que l’aciérie pourrait avoir un PDG suivi d’un vice-président, du directeur général de l’usine, etc.
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