La sélection du personnel est un processus qui tente d’adapter les bonnes personnes aux postes qui leur conviennent le mieux. Cela profite aux particuliers et aux entreprises. Les individus en profitent car il est généralement admis que les gens sont plus heureux et trouvent plus de plaisir dans les emplois qui leur conviennent. Les entreprises en bénéficient parce que les employés qualifiés et bien adaptés ont tendance à être plus productifs. La sélection du personnel peut donc impliquer une variété de choses, y compris des évaluations de la personnalité, des capacités physiques et des antécédents professionnels.
Dans certains cas, la sélection du personnel est une simple question décidée en examinant une candidature ou un curriculum vitae, puis en menant un entretien. Le processus de candidature permet à une personne de présenter des informations qui, selon lui, le font paraître le mieux adapté pour un poste. Un employeur potentiel a la possibilité d’évaluer cette personne et de comparer son potentiel à celui d’autres candidats.
Les processus de candidature sont parfois plus complexes. Au lieu d’avoir une seule personne pour évaluer un candidat, le candidat peut avoir des entretiens avec plusieurs personnes dont le but est de trouver la meilleure personne pour un poste. Le processus peut également inclure des tests qui sont notés et qui suggèrent ainsi l’aptitude du candidat à un emploi.
Les tests de personnalité sont souvent utilisés pour des emplois qui nécessitent une grande implication avec d’autres personnes, comme des postes de service client ou de relations publiques. De nombreux tests de personnalité comportent une variété de questions. Ceux-ci peuvent demander comment une personne se perçoit. Ils ont également tendance à demander ce qu’une personne ferait dans certaines situations. L’employeur potentiel utilisera généralement les résultats pour déterminer le type de personnalité d’un candidat, puis jugera s’il s’agit d’un atout pour le poste vacant.
Certains emplois nécessitent un certain niveau d’intelligence ou de connaissances spécialisées. Une personne qui postule à un tel poste peut être tenue de passer un test d’aptitude. Dans certains cas, une version standardisée développée par un tiers peut être publiée. Il est également probable qu’un test spécial soit élaboré par les employeurs potentiels pour chaque poste disponible.
L’aptitude physique peut être un critère de sélection du personnel pour les emplois qui nécessitent un travail physique. Cela peut impliquer d’être évalué par un médecin. Il peut également impliquer des tests physiques tels que ceux administrés par les militaires. Dans de nombreux cas, cependant, il s’agit simplement de personnes déclarant qu’elles peuvent effectuer certaines tâches telles que soulever des objets qui pèsent un certain poids.
Certaines méthodes de sélection du personnel ont tendance à être interdites. De nombreux gouvernements jugent illégal pour les organisations de décider que des personnes ne conviennent pas à des postes pour certaines raisons. Lorsqu’une personne est jugée inapte à un poste en raison de sa race, de son origine ethnique ou de sa religion, cela est largement considéré comme une discrimination.