Un plan de mieux-être fait généralement référence à une politique mise en œuvre par un employeur pour encourager des modes de vie sains parmi ses employés. Bien que la police puisse être considérée comme une dépense supplémentaire pour l’entreprise, le rendement bénéfique peut plus que contrebalancer le coût. Le succès du plan dépend de la qualité de son organisation et de la mesure dans laquelle les employés l’utilisent. Une grande partie du plan sera volontaire, mais il pourrait y avoir des incitations ajoutées pour encourager la participation.
Tout plan de bien-être examinera les avantages et les problèmes de santé généraux au sein d’une organisation. Cela impliquera non seulement un examen minutieux des réclamations, mais également une discussion avec les employés, peut-être l’envoi d’un sondage et la discussion avec les superviseurs des problèmes courants qu’ils constatent. Ces données peuvent être collectées et utilisées pour trouver des solutions qui combattent les problèmes, conduisant ainsi à une meilleure qualité de vie et de santé globale pour les travailleurs de l’organisation.
Le principal avantage d’un plan de bien-être d’entreprise se situe dans le domaine de la production. Les employés qui sont heureux et en bonne santé ont tendance à s’absenter moins de travail et à mieux performer lorsqu’ils sont au travail. Ainsi, un plan réussi peut non seulement améliorer la santé de l’employé, mais également l’entreprise dans son ensemble.
Bien que l’adhésion à un club de remise en forme ou à des installations d’exercice sur place ne soit pas obligatoire pour créer un bon plan de bien-être, de nombreuses entreprises choisissent d’offrir ces avantages. Ces organisations peuvent parrainer l’adhésion d’un employé à un club de santé jusqu’à un certain montant, ce qui la rend moins chère pour l’employé. D’autres offriront des salles d’exercice sur place aux employés à utiliser pendant leurs pauses, les heures de déjeuner ou avant et après le travail.
Certaines organisations limiteront même ce qui est offert dans les distributeurs automatiques d’entreprise dans le cadre d’un plan de bien-être d’entreprise. Bien que les revenus puissent baisser si les barres chocolatées et les chips ne sont pas proposées, cela est considéré comme un investissement pour l’avenir. Le remplacement de ces articles par des grignotines plus saines contribuera également à encourager ceux qui souhaitent participer pleinement au plan de bien-être.
Les détections et les dépistages de santé peuvent également faire partie d’un plan de bien-être des employés. Les dépistages peuvent être effectués très simplement sous forme d’enquêtes. Les employés répondront aux questions liées à la santé, soit en ligne, soit sur papier, en indiquant leurs préférences et habitudes. Ceux-ci sont ensuite évalués pour certains risques et un retour d’information est fourni à l’employé. Des dépistages, tels que la détection mobile des accidents vasculaires cérébraux et la surveillance de la pression artérielle, peuvent également être effectués, souvent directement sur place. Cela offre une option très pratique. Bien qu’il puisse y avoir un coût pour l’employé, une grande partie peut être prise en charge par l’employeur.
Les entreprises qui souhaitent mettre en place un plan de santé doivent vérifier auprès de leur fournisseur d’assurance-maladie. Souvent, ces organisations ont des consultants dans leur personnel qui peuvent aider à concevoir un plan, simplement parce que cela leur profite également s’il y a moins de réclamations à traiter. Si une compagnie d’assurance n’offre pas ce service, des consultants privés peuvent également être engagés pour aider à trouver une solution globale.