Un produit de travail est une collection de notes et d’autres documents supplémentaires associés à un produit final et fini. Ce terme est utilisé dans plusieurs sens différents avec des significations juridiques importantes. Certains types de produits du travail sont protégés par la loi et appartiennent exclusivement à leurs créateurs, tandis que d’autres peuvent ne pas l’être et peuvent appartenir à des employeurs ou faire l’objet d’une assignation à comparaître dans une salle d’audience. Lorsque les gens se lancent dans des projets, il peut être important de consulter la loi pour savoir à qui appartient quelles parties du projet.
Dans le sens de produire du travail pour un employeur, le produit du travail de l’employé appartient généralement à l’employeur. Quelqu’un qui développe un nouveau processus commercial pour son entreprise devrait remettre non seulement le produit fini, mais aussi la documentation développée en cours de route. L’entreprise peut choisir d’utiliser ces informations de diverses manières et peut apporter des modifications au produit final en fonction de ses préférences personnelles et en réponse à de nouveaux besoins.
Quand quelqu’un travaille comme entrepreneur indépendant, la loi est différente. Le produit du travail peut faire partie d’un processus exclusif, et cette personne n’a qu’à fournir le produit fini tel que demandé. La documentation, y compris les éléments tels que les fichiers bruts, les notes, etc., appartient à l’entrepreneur indépendant. Un contrat peut spécifier la remise du produit du travail, auquel cas ce matériel revient également à l’employeur.
En droit, le produit du travail comprend les documents que les avocats génèrent lorsqu’ils rencontrent des clients, élaborent des stratégies de procès, etc. Ce matériel est exclusif car il peut contenir des informations confidentielles, ainsi que des plans et des stratégies pour mener un essai. Lorsque l’autre partie dépose des demandes d’assignation dans le cadre du processus de découverte, le produit du travail n’est pas soumis à assignation et les gens peuvent choisir de le conserver. Dans certaines situations, la documentation produite par quelqu’un comme un enquêteur privé menant des enquêtes pour l’employeur est sujette à une assignation à comparaître, et les avocats doivent faire attention à la manipulation de ces documents.
Les lois sur les produits du travail peuvent varier d’un pays à l’autre, et il est important de les examiner attentivement pour s’assurer qu’elles sont bien comprises. Les contrats peuvent également remplacer les défauts légaux. Les personnes qui s’engagent dans des relations professionnelles doivent toujours relire leurs contrats pour obtenir des informations et peuvent demander des éclaircissements ou des modifications de contrat si elles ont des inquiétudes concernant certains aspects du contrat. Il peut être utile de demander à un avocat d’examiner les principaux contrats pour éviter toute surprise cachée.