Un produit de travail est une collection de notes et d’autres documents suppl?mentaires associ?s ? un produit final et fini. Ce terme est utilis? dans plusieurs sens diff?rents avec des significations juridiques importantes. Certains types de produits du travail sont prot?g?s par la loi et appartiennent exclusivement ? leurs cr?ateurs, tandis que d’autres peuvent ne pas l’?tre et peuvent appartenir ? des employeurs ou faire l’objet d’une assignation ? compara?tre dans une salle d’audience. Lorsque les gens se lancent dans des projets, il peut ?tre important de consulter la loi pour savoir ? qui appartient quelles parties du projet.
Dans le sens de produire du travail pour un employeur, le produit du travail de l’employ? appartient g?n?ralement ? l’employeur. Quelqu’un qui d?veloppe un nouveau processus commercial pour son entreprise devrait remettre non seulement le produit fini, mais aussi la documentation d?velopp?e en cours de route. L’entreprise peut choisir d’utiliser ces informations de diverses mani?res et peut apporter des modifications au produit final en fonction de ses pr?f?rences personnelles et en r?ponse ? de nouveaux besoins.
Quand quelqu’un travaille comme entrepreneur ind?pendant, la loi est diff?rente. Le produit du travail peut faire partie d’un processus exclusif, et cette personne n’a qu’? fournir le produit fini tel que demand?. La documentation, y compris les ?l?ments tels que les fichiers bruts, les notes, etc., appartient ? l’entrepreneur ind?pendant. Un contrat peut sp?cifier la remise du produit du travail, auquel cas ce mat?riel revient ?galement ? l’employeur.
En droit, le produit du travail comprend les documents que les avocats g?n?rent lorsqu’ils rencontrent des clients, ?laborent des strat?gies de proc?s, etc. Ce mat?riel est exclusif car il peut contenir des informations confidentielles, ainsi que des plans et des strat?gies pour mener un essai. Lorsque l’autre partie d?pose des demandes d’assignation dans le cadre du processus de d?couverte, le produit du travail n’est pas soumis ? assignation et les gens peuvent choisir de le conserver. Dans certaines situations, la documentation produite par quelqu’un comme un enqu?teur priv? menant des enqu?tes pour l’employeur est sujette ? une assignation ? compara?tre, et les avocats doivent faire attention ? la manipulation de ces documents.
Les lois sur les produits du travail peuvent varier d’un pays ? l’autre, et il est important de les examiner attentivement pour s’assurer qu’elles sont bien comprises. Les contrats peuvent ?galement remplacer les d?fauts l?gaux. Les personnes qui s’engagent dans des relations professionnelles doivent toujours relire leurs contrats pour obtenir des informations et peuvent demander des ?claircissements ou des modifications de contrat si elles ont des inqui?tudes concernant certains aspects du contrat. Il peut ?tre utile de demander ? un avocat d’examiner les principaux contrats pour ?viter toute surprise cach?e.
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