La nécessité commerciale est une règle qui stipule que toute exigence d’un travail doit avoir une incidence directe sur l’exécution du travail. L’objectif est d’empêcher les employeurs qui pourraient chercher à exclure inutilement des candidats qualifiés sur la base d’exigences d’emploi frivoles. Les employeurs ne sont pas autorisés à discriminer les demandeurs d’emploi qualifiés à quelque fin que ce soit et afin de se protéger, ils peuvent invoquer la nécessité commerciale comme raison pour laquelle ils rejettent certains candidats. Un exemple est une entreprise basée aux États-Unis avec de nombreux clients chinois à la recherche d’une réceptionniste. L’entreprise peut disqualifier de nombreux candidats qualifiés sur la base du fait qu’ils ne parlent pas la langue chinoise. Dans ce cas, la nécessité commerciale devient une défense légitime de ses actions.
La question qui se pose en matière de nécessité commerciale est son application par certains employeurs sans scrupules qui peuvent se cacher derrière le manteau d’une application commerciale pour discriminer certains candidats. Par exemple, une entreprise peut discriminer injustement les immigrants qualifiés qui ne parlent pas couramment l’anglais. Pour ces employeurs, peu importe que l’immigrant possède les compétences et les qualifications requises pour l’emploi. Dans la mesure où l’immigrant ne correspond pas à la culture d’entreprise ou à l’image de l’entreprise, une telle personne ne sera pas employée. Une entreprise qui recherche un agent de sécurité peut disqualifier tous les candidats partiellement handicapés simplement parce qu’elle recherche une personne capable de remplir les exigences du poste.
Un autre domaine dans lequel l’utilisation de la nécessité commerciale peut conduire au rejet injuste des candidats est l’embauche de candidats qualifiés ayant un casier judiciaire. Même si le demandeur s’est réhabilité, la plupart des entreprises ont du mal à embaucher quelqu’un qui a un casier judiciaire. Une fois que l’entreprise effectue une vérification des antécédents et découvre le dossier, un tel candidat peut ne pas avoir la chance d’obtenir un emploi rémunérateur. Non seulement c’est injuste, mais cela rend également difficile pour ces personnes de gagner honnêtement leur vie, ce qui les amène parfois à se tourner à nouveau vers une vie de crime.
L’allégation de nécessité commerciale peut également être invoquée dans une situation où une entreprise embauche un certain sexe plutôt qu’un autre. Par exemple, une entreprise impliquée dans l’industrie du divertissement, comme un casino, peut préférer n’embaucher des hommes que pour un nombre limité de postes. Ils peuvent préférer employer principalement des femmes attrayantes pour servir d’hôtesses, de croupiers aux tables de blackjack et d’autres types de rôles. Cela pourrait être un motif de poursuite pour discrimination par des femmes qui ne répondent pas à leurs critères ou définition d’attractivité ainsi que par des hommes qui peuvent se sentir marginalisés.
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