La n?cessit? commerciale est une r?gle qui stipule que toute exigence d’un travail doit avoir une incidence directe sur l’ex?cution du travail. L’objectif est d’emp?cher les employeurs qui pourraient chercher ? exclure inutilement des candidats qualifi?s sur la base d’exigences d’emploi frivoles. Les employeurs ne sont pas autoris?s ? discriminer les demandeurs d’emploi qualifi?s ? quelque fin que ce soit et afin de se prot?ger, ils peuvent invoquer la n?cessit? commerciale comme raison pour laquelle ils rejettent certains candidats. Un exemple est une entreprise bas?e aux ?tats-Unis avec de nombreux clients chinois ? la recherche d’une r?ceptionniste. L’entreprise peut disqualifier de nombreux candidats qualifi?s sur la base du fait qu’ils ne parlent pas la langue chinoise. Dans ce cas, la n?cessit? commerciale devient une d?fense l?gitime de ses actions.
La question qui se pose en mati?re de n?cessit? commerciale est son application par certains employeurs sans scrupules qui peuvent se cacher derri?re le manteau d’une application commerciale pour discriminer certains candidats. Par exemple, une entreprise peut discriminer injustement les immigrants qualifi?s qui ne parlent pas couramment l’anglais. Pour ces employeurs, peu importe que l’immigrant poss?de les comp?tences et les qualifications requises pour l’emploi. Dans la mesure o? l’immigrant ne correspond pas ? la culture d’entreprise ou ? l’image de l’entreprise, une telle personne ne sera pas employ?e. Une entreprise qui recherche un agent de s?curit? peut disqualifier tous les candidats partiellement handicap?s simplement parce qu’elle recherche une personne capable de remplir les exigences du poste.
Un autre domaine dans lequel l’utilisation de la n?cessit? commerciale peut conduire au rejet injuste des candidats est l’embauche de candidats qualifi?s ayant un casier judiciaire. M?me si le demandeur s’est r?habilit?, la plupart des entreprises ont du mal ? embaucher quelqu’un qui a un casier judiciaire. Une fois que l’entreprise effectue une v?rification des ant?c?dents et d?couvre le dossier, un tel candidat peut ne pas avoir la chance d’obtenir un emploi r?mun?rateur. Non seulement c’est injuste, mais cela rend ?galement difficile pour ces personnes de gagner honn?tement leur vie, ce qui les am?ne parfois ? se tourner ? nouveau vers une vie de crime.
L’all?gation de n?cessit? commerciale peut ?galement ?tre invoqu?e dans une situation o? une entreprise embauche un certain sexe plut?t qu’un autre. Par exemple, une entreprise impliqu?e dans l’industrie du divertissement, comme un casino, peut pr?f?rer n’embaucher des hommes que pour un nombre limit? de postes. Ils peuvent pr?f?rer employer principalement des femmes attrayantes pour servir d’h?tesses, de croupiers aux tables de blackjack et d’autres types de r?les. Cela pourrait ?tre un motif de poursuite pour discrimination par des femmes qui ne r?pondent pas ? leurs crit?res ou d?finition d’attractivit? ainsi que par des hommes qui peuvent se sentir marginalis?s.
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