Les p?nuries de main-d’?uvre sont des situations dans lesquelles le bassin de travailleurs qualifi?s pour une t?che donn?e est inf?rieur au niveau actuel de la demande pour les personnes poss?dant ces comp?tences. Parfois appel?e insuffisance de la main-d’?uvre, ce type de condition peut exister au sein d’une entreprise sp?cifique, d’une communaut? ou ? travers un pays. La seule solution ? une p?nurie de main-d’?uvre est d’offrir des incitatifs aux candidats qualifi?s pour qu’ils se forment aux t?ches n?cessaires, entrent sur le march? du travail et r?tablissent ainsi l’?quilibre entre l’offre et la demande pour ces comp?tences particuli?res.
Une p?nurie de main-d’?uvre survient souvent lorsqu’un nombre important de travailleurs qualifi?s quittent le march? du travail, soit en prenant leur retraite, soit en optant pour une profession ou un domaine diff?rent. Afin de compenser ces pertes, les employeurs prendront des mesures pour trouver des personnes capables de ma?triser ces m?mes t?ches et dispos?es ? entrer sur le march? du travail et ? combler le vide laiss? par les employ?s qui partent. Pour accomplir cette t?che, les employeurs jugent souvent n?cessaire d’offrir des incitations concurrentielles qui attirent les employ?s et les motivent ? rester dans l’entreprise sur le long terme.
Les flux et reflux de la main-d’?uvre dus aux d?parts ? la retraite et aux changements de profession ne sont pas les seules raisons d’une p?nurie de main-d’?uvre. Les catastrophes naturelles cr?ent parfois des situations o? une zone est laiss?e sans un bassin ad?quat de main-d’?uvre pendant une p?riode de temps. Lorsque c’est le cas, l’objectif est d’attirer des travailleurs volontaires poss?dant les bonnes comp?tences pour s’installer dans la r?gion et de r?pondre ? la demande de travailleurs qualifi?s. Si la tentative ?choue, les employeurs cessent leurs activit?s et l’?conomie est affect?e n?gativement ? long terme.
Il est possible qu’une p?nurie de main-d’?uvre se d?veloppe dans ? peu pr?s n’importe quel type d’industrie. Selon l’endroit, certaines communaut?s souffrent d’un manque de services professionnels, tels que du personnel m?dical qualifi?. Les organisations religieuses peuvent se trouver dans l’incapacit? d’attirer suffisamment de personnes qualifi?es pour occuper divers postes au si?ge d’une organisation ou pour servir comme clerg? dans des congr?gations locales. Les industries qui connaissent une croissance rapide peuvent conna?tre des p?nuries temporaires ? mesure que des mesures sont prises pour former de nouveaux travailleurs afin de r?pondre ? la demande croissante.
Dans toute situation de p?nurie de main-d’?uvre, deux options de base sont ouvertes. La premi?re consiste ? utiliser l’automatisation pour minimiser le nombre de travailleurs n?cessaires pour r?pondre ? la demande du march?, une option qui peut ?tre co?teuse au d?part et pratiquement impossible dans certaines industries. La deuxi?me approche, la plus courante, consiste ? offrir des salaires et des avantages sociaux comp?titifs pour attirer des personnes capables de se former au type de main-d’?uvre n?cessaire, et de continuer ? offrir des incitations qui maintiennent ces personnes dans la population active ? long terme.
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