O emprego contingente ? um trabalho de curto prazo ou de plant?o que n?o exige a cria??o de um contrato de longo prazo entre empregador e trabalhador. Existem muitos tipos diferentes de emprego contingente, incluindo trabalho sazonal, trabalhos baseados em projetos e posi??es de plant?o. Embora o emprego contingente possa ser econ?mica e praticamente ?til para empregadores e trabalhadores, alguns especialistas econ?micos acreditam que ele tamb?m pode ser usado para cobrir uma infinidade de infra??es legais e morais.
A distin??o mais importante entre emprego contingente e emprego tradicional ? a cria??o de um contrato de curto prazo. Em um trabalho tradicional, os trabalhadores normalmente s?o contratados sem uma data de t?rmino em mente, embora o empregador e o empregado tenham o direito de terminar o contrato a qualquer momento. Em um trabalho contingente, o contrato geralmente especifica um termo de emprego, que pode ser uma data de conclus?o do projeto ou a virada de uma temporada. Alguns funcion?rios contingentes podem ser contratados como empregados permanentes no final de seu contrato de curto prazo, quando geralmente assinam um novo contrato como trabalhadores em per?odo integral.
Contratos de trabalho contingentes podem ser ?teis em v?rias situa??es, mas s?o mais frequentemente usados ??para aumentar a produtividade no local de trabalho durante per?odos de tempo altamente ativos. Trabalhadores sazonais, por exemplo, podem ser contratados em lojas de varejo durante as semanas que antecedem a temporada de festas, para compensar multid?es maiores. Na ind?stria agr?cola, trabalhadores sazonais tamb?m podem ser contratados durante o plantio ou a colheita, para garantir a m?xima efici?ncia durante esses per?odos cruciais. Trabalhadores baseados em projetos, como trabalhadores freelancers de constru??o ou equipe de filmagem, podem ser contratados em car?ter de conting?ncia para concluir um trabalho espec?fico. Os funcion?rios de plant?o podem ter um per?odo de contrato mais longo do que outros funcion?rios de conting?ncia, mas ainda podem se qualificar para o status de conting?ncia com base nas horas limitadas de trabalho real dispon?vel.
Algumas empresas acham economicamente correto oferecer empregos de conting?ncia em vez de empregos tradicionais em per?odo integral. Uma fazenda, por exemplo, pode n?o precisar de 50 trabalhadores durante todo o ano, mas pode precisar desesperadamente de 50 trabalhadores durante a ?poca da colheita. O uso de empregos de emerg?ncia pode ajudar a reduzir gastos desnecess?rios, garantindo que os sal?rios sejam pagos apenas quando o trabalho for necess?rio e conclu?do.
Infelizmente, algumas pesquisas mostram que os contratos de trabalho tempor?rio s?o freq?entemente usados ??para contornar os requisitos de impostos e contribui??es dos empregadores e podem tirar vantagem dos trabalhadores que precisam desesperadamente de um emprego. Empregadores sem escr?pulos podem manter uma for?a de trabalho contingente na equipe em per?odo integral, mas oferecem apenas uma s?rie de contratos de curto prazo em vez de fazer a transi??o para contratos de per?odo integral. Esse m?todo permite que o empregador evite contribui??es para a previd?ncia social, benef?cios de sa?de ou fundos de compensa??o do trabalhador.
Inteligente de ativos.