Uma pesquisa de pessoal refere-se a agências de pessoal que procuram funcionários qualificados para atender aos requisitos de seus clientes. As agências de pessoal publicam anúncios e listas de vagas em seus sites e jornais. As agências de pessoal também são chamadas de empresas de recrutamento, pois o recrutamento é o processo de encontrar o melhor candidato para preencher uma vaga de emprego. Uma pesquisa de pessoal geralmente é realizada diariamente por empresas de recrutamento, pois a maioria dessas empresas tem muitos clientes.
Alguns clientes que contratam uma agência de recrutamento ou de pessoal para encontrar seus funcionários não desejam o nome da empresa listado no anúncio. A palavra confidencial é frequentemente usada em vez do nome do empregador nesses anúncios de pesquisa de pessoal. Os anúncios de pesquisa de funcionários típicos colocados por agências de pessoal indicam as qualificações que o candidato a emprego deve ter e as responsabilidades que o cargo exige.
As empresas de pessoal podem se especializar em um setor, como direito ou hospitalidade. Algumas grandes agências de recrutamento têm diversas divisões de pesquisa de pessoal, como finanças, engenharia, call center, tecnologia da informação (TI) e medicina. Outras agências de pessoal podem recrutar funcionários para clientes em muitos setores, mas apenas para uma área específica, como vendas e marketing. As empresas de recrutamento especializadas em localizar funcionários de nível gerencial são conhecidas como firmas de busca de executivos, pois realizam buscas de pessoal por executivos corporativos para preencher as posições de seus clientes.
Os candidatos a emprego podem encontrar listas de pesquisa de pessoal na maioria dos sites de agências de recrutamento. Normalmente, cada anúncio de emprego é seguido pelo número de telefone e / ou endereço de e-mail de um funcionário da agência, para que candidatos interessados e esperançosamente qualificados possam entrar em contato com a pessoa para obter mais informações sobre o cargo. Uma pesquisa de pessoal geralmente se aplica a uma determinada área geográfica, pois os trabalhos de telecomutação geralmente não são realizados pela maioria das agências de recrutamento. As empresas de recrutamento podem lidar com clientes de vários estados ou regiões.
Um anúncio de pesquisa de pessoal geralmente é detalhado e claro. Quanto mais específico o anúncio, menor o número de respostas não qualificadas e o tempo perdido que o recrutador provavelmente terá. A agência de pessoal deve comunicar exatamente o que seus clientes estão procurando aos candidatos a emprego para triar com eficiência e encontrar candidatos adequados.
Inteligente de ativos.