Uma pesquisa de pessoal refere-se a ag?ncias de pessoal que procuram funcion?rios qualificados para atender aos requisitos de seus clientes. As ag?ncias de pessoal publicam an?ncios e listas de vagas em seus sites e jornais. As ag?ncias de pessoal tamb?m s?o chamadas de empresas de recrutamento, pois o recrutamento ? o processo de encontrar o melhor candidato para preencher uma vaga de emprego. Uma pesquisa de pessoal geralmente ? realizada diariamente por empresas de recrutamento, pois a maioria dessas empresas tem muitos clientes.
Alguns clientes que contratam uma ag?ncia de recrutamento ou de pessoal para encontrar seus funcion?rios n?o desejam o nome da empresa listado no an?ncio. A palavra confidencial ? frequentemente usada em vez do nome do empregador nesses an?ncios de pesquisa de pessoal. Os an?ncios de pesquisa de funcion?rios t?picos colocados por ag?ncias de pessoal indicam as qualifica??es que o candidato a emprego deve ter e as responsabilidades que o cargo exige.
As empresas de pessoal podem se especializar em um setor, como direito ou hospitalidade. Algumas grandes ag?ncias de recrutamento t?m diversas divis?es de pesquisa de pessoal, como finan?as, engenharia, call center, tecnologia da informa??o (TI) e medicina. Outras ag?ncias de pessoal podem recrutar funcion?rios para clientes em muitos setores, mas apenas para uma ?rea espec?fica, como vendas e marketing. As empresas de recrutamento especializadas em localizar funcion?rios de n?vel gerencial s?o conhecidas como firmas de busca de executivos, pois realizam buscas de pessoal por executivos corporativos para preencher as posi??es de seus clientes.
Os candidatos a emprego podem encontrar listas de pesquisa de pessoal na maioria dos sites de ag?ncias de recrutamento. Normalmente, cada an?ncio de emprego ? seguido pelo n?mero de telefone e / ou endere?o de e-mail de um funcion?rio da ag?ncia, para que candidatos interessados ??e esperan?osamente qualificados possam entrar em contato com a pessoa para obter mais informa??es sobre o cargo. Uma pesquisa de pessoal geralmente se aplica a uma determinada ?rea geogr?fica, pois os trabalhos de telecomuta??o geralmente n?o s?o realizados pela maioria das ag?ncias de recrutamento. As empresas de recrutamento podem lidar com clientes de v?rios estados ou regi?es.
Um an?ncio de pesquisa de pessoal geralmente ? detalhado e claro. Quanto mais espec?fico o an?ncio, menor o n?mero de respostas n?o qualificadas e o tempo perdido que o recrutador provavelmente ter?. A ag?ncia de pessoal deve comunicar exatamente o que seus clientes est?o procurando aos candidatos a emprego para triar com efici?ncia e encontrar candidatos adequados.
Inteligente de ativos.