Para milhares de pessoas em todo o mundo, a semana de trabalho começa e termina dentro de suas próprias casas. Esses trabalhadores descobriram as vantagens do teletrabalho, um acordo de trabalho em casa entre empregadores e funcionários. Os teletrabalhadores geralmente têm as mesmas responsabilidades e cargas de trabalho que os colegas de escritório, mas podem desempenhar suas funções sem se deslocar diariamente para um local centralizado. Nem todas as profissões são adequadas para o teletrabalho, mas a prática geralmente é vista como uma situação em que todos ganham, tanto para empregadores quanto para empregados.
Algumas das vantagens do teletrabalho são de natureza econômica e ambiental. Um trabalhador de teletrabalho não precisa usar um veículo a gás para chegar ao local de trabalho. Não existe um código de vestimenta específico para a maioria dos teletrabalhadores, portanto, há pouca necessidade de limpeza a seco de roupas de negócios. Em vez de gastar quantias significativas em comida de restaurante, os telecomutadores são livres para preparar refeições mais econômicas em casa. Os telecomutadores também podem coordenar seu horário de trabalho com as refeições da família.
Outras vantagens são de natureza mais social. Os trabalhadores que trabalham em telecomunicações podem ser capazes de coordenar seus horários de trabalho com os cônjuges que trabalham em outros turnos. Os pais que trabalham podem fornecer seus próprios serviços de creche, o que representa uma economia considerável em relação às taxas das creches comerciais. Os pais de teletrabalho costumam estar disponíveis para emergências médicas ou outras necessidades. Trabalhar em casa também permite que os funcionários marquem compromissos pessoais com menos conflitos de agendamento. As horas de trabalho perdidas durante a manhã geralmente podem ser compensadas durante a noite, por exemplo.
Muitos funcionários que trabalham em casa descobrem ainda mais vantagens do teletrabalho ao longo do tempo. Os trabalhadores que precisam de um ambiente livre de distrações podem evitar a atmosfera agitada de um espaço de escritório centralizado típico. Os superiores têm menos probabilidade de criar trabalho ocupado para os telecomutadores que permanecem fora da vista. Os teletrabalhadores podem precisar fazer viagens ocasionais à empresa para conferências ou orientação, mas não são obrigados a participar de reuniões diárias demoradas. Uma das principais vantagens sociológicas de trabalhar como teletrabalhador é evitar muitos dos riscos interpessoais de um ambiente de escritório tradicional, como política de escritório, fofocas que prejudicam a moral ou colegas de trabalho que distraem.
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