O papel da psicologia no comportamento organizacional est? relacionado ao seu valor na determina??o da rela??o entre a sa?de mental e o bem-estar geral dos indiv?duos em rela??o ao seu comportamento no trabalho. Na verdade, ? um campo de estudo em que os psic?logos usam v?rios par?metros para acessar como diferentes ambientes e tend?ncias de trabalho afetam a sa?de e o desempenho dos funcion?rios. As organiza??es podem usar o resultado do estudo do papel da psicologia no comportamento organizacional em suas pr?ticas de contrata??o, em sua avalia??o e rela??o com os funcion?rios e em seu treinamento de funcion?rios novos e existentes.
Uma aplica??o do papel da psicologia no comportamento organizacional est? no recrutamento de novos funcion?rios. Geralmente, os resultados de avalia??es conclusivas de psic?logos, que podem servir como consultores da organiza??o, podem ser disponibilizados ao departamento de recursos humanos para fins de contrata??o. Esses consultores normalmente conduzem um estudo espec?fico para a organiza??o em quest?o, levando em considera??o quaisquer condi??es ambientais e organizacionais ?nicas na produ??o de um plano personalizado para essa organiza??o. Onde for esse o caso, o resultado do estudo incluir? recomenda??es sobre os par?metros a serem usados ??no recrutamento de funcion?rios para preencher determinadas posi??es, que podem incluir o tipo de perguntas e testes a serem usados ??em sua avalia??o.
Outro papel da psicologia no comportamento organizacional ? o desenvolvimento de m?todos para a avalia??o cont?nua do desempenho dos funcion?rios existentes na organiza??o. Isso geralmente inclui uma avalia??o do bem-estar f?sico e mental desses funcion?rios em rela??o ao efeito no desempenho de seus empregos. Como tal, o papel da psicologia relacionado ao comportamento organizacional inclui seu uso como uma ferramenta para a avalia??o do desempenho para fins de promo??o e redistribui??o ou transfer?ncia para outros departamentos onde o bem-estar f?sico e mental espec?fico do indiv?duo ? mais adequado.
Considera??es sobre o papel da psicologia no comportamento organizacional n?o se limitam ao desempenho, treinamento e recrutamento. Isso ocorre porque eles tamb?m s?o aplicados ? an?lise da estrutura social da organiza??o. Tamb?m pode ser usado como um fator no desenvolvimento de pr?ticas motivacionais em uma organiza??o. O principal benef?cio do estudo do papel da psicologia no comportamento organizacional ? que um entendimento claro da psicologia subjacente de v?rios funcion?rios pode ser usado para desenvolver uma estrutura que beneficiar? a organiza??o a longo prazo em termos de aumento de produtividade e maiores lucros .
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