O papel da psicologia no comportamento organizacional está relacionado ao seu valor na determinação da relação entre a saúde mental e o bem-estar geral dos indivíduos em relação ao seu comportamento no trabalho. Na verdade, é um campo de estudo em que os psicólogos usam vários parâmetros para acessar como diferentes ambientes e tendências de trabalho afetam a saúde e o desempenho dos funcionários. As organizações podem usar o resultado do estudo do papel da psicologia no comportamento organizacional em suas práticas de contratação, em sua avaliação e relação com os funcionários e em seu treinamento de funcionários novos e existentes.
Uma aplicação do papel da psicologia no comportamento organizacional está no recrutamento de novos funcionários. Geralmente, os resultados de avaliações conclusivas de psicólogos, que podem servir como consultores da organização, podem ser disponibilizados ao departamento de recursos humanos para fins de contratação. Esses consultores normalmente conduzem um estudo específico para a organização em questão, levando em consideração quaisquer condições ambientais e organizacionais únicas na produção de um plano personalizado para essa organização. Onde for esse o caso, o resultado do estudo incluirá recomendações sobre os parâmetros a serem usados no recrutamento de funcionários para preencher determinadas posições, que podem incluir o tipo de perguntas e testes a serem usados em sua avaliação.
Outro papel da psicologia no comportamento organizacional é o desenvolvimento de métodos para a avaliação contínua do desempenho dos funcionários existentes na organização. Isso geralmente inclui uma avaliação do bem-estar físico e mental desses funcionários em relação ao efeito no desempenho de seus empregos. Como tal, o papel da psicologia relacionado ao comportamento organizacional inclui seu uso como uma ferramenta para a avaliação do desempenho para fins de promoção e redistribuição ou transferência para outros departamentos onde o bem-estar físico e mental específico do indivíduo é mais adequado.
Considerações sobre o papel da psicologia no comportamento organizacional não se limitam ao desempenho, treinamento e recrutamento. Isso ocorre porque eles também são aplicados à análise da estrutura social da organização. Também pode ser usado como um fator no desenvolvimento de práticas motivacionais em uma organização. O principal benefício do estudo do papel da psicologia no comportamento organizacional é que um entendimento claro da psicologia subjacente de vários funcionários pode ser usado para desenvolver uma estrutura que beneficiará a organização a longo prazo em termos de aumento de produtividade e maiores lucros .
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