I diversi tipi di disoccupazione comprendono la perdita di un lavoro retribuito a tempo pieno, la perdita di un lavoro a tempo parziale o un periodo di tempo indesiderato tra un lavoro a tempo pieno o uno a tempo parziale. Licenziamenti temporanei o licenziamenti forzati sono un altro tipo di disoccupazione, in cui il lavoratore ha una ragionevole aspettativa di essere richiamato al lavoro. Alcuni periodi di assenza dal lavoro sono dovuti a un congedo medico di assenza. La sottoccupazione è un termine per una situazione in cui una persona lavora in un posto di lavoro che non si addice alla sua istruzione o formazione, o paga meno di quanto l’individuo ha bisogno per sostenere un tenore di vita modesto.
Ai lavoratori a tempo pieno retribuiti che non sono licenziati a causa di un errore da parte loro, ma che invece sono licenziati, viene spesso concesso il diritto di beneficiare di sussidi di disoccupazione. Il costo di tali prestazioni può essere fornito dai premi assicurativi che un datore di lavoro paga mentre il lavoratore è un dipendente. Di solito ci sono restrizioni su questi benefici, come l’obbligo di cercare un nuovo lavoro. In vari paesi, i dipendenti a tempo pieno possono essere in grado di continuare il piano di assicurazione sanitaria di una società o di ricevere altre prestazioni durante il periodo di disoccupazione.
A volte i lavoratori possono essere licenziati temporaneamente, con l’aspettativa che vengano richiamati al lavoro quando l’azienda può rilanciare le sue attività produttive. Questo è comune nelle industrie che subiscono oscillazioni stagionali. Se è un membro del sindacato, oltre a qualsiasi indennità di disoccupazione che potrebbe essere disponibile, il lavoratore può anche essere in grado di attingere all’aiuto del sindacato di appartenenza. Nel caso di sciopero dei lavoratori disoccupati, i sindacati spesso mantengono un fondo per aiutare i lavoratori a sopravvivere durante lo sciopero.
I lavoratori part-time lo fanno per scelta o perché non sono stati in grado di trovare un lavoro a tempo pieno. A volte i lavoratori a tempo parziale forniti da una società possono beneficiare di un’assicurazione di disoccupazione e altre volte no. I lavoratori a tempo parziale possono lavorare più di un lavoro al fine di fornire un reddito sufficiente per le loro esigenze. Nella sottoccupazione, l’individuo desidera un lavoro a tempo pieno, ma non è in grado di trovarlo, e quindi può tentare di mettere insieme abbastanza reddito lavorando due lavori a basso reddito o un lavoro a tempo parziale. Una persona può essere considerata sottoccupata anche mentre lavora a tempo pieno, se sono necessari più lavori per fornire lavoro a tempo pieno.
Un altro tipo di disoccupazione può essere una conseguenza di un problema medico. La disoccupazione causata dal medico può essere temporanea o permanente, a seconda delle condizioni mediche. Se la persona ha ricevuto un infortunio mentre era sul posto di lavoro, potrebbe ricevere un risarcimento per provvedere all’assistenza medica e alle esigenze di reddito. Nei casi in cui l’assicurazione sulla disabilità è fornita dal datore di lavoro della persona, il lavoratore disoccupato può ricevere pagamenti di inabilità temporaneamente o permanentemente.