La bonne cause est un concept juridique qui peut être appliqué de différentes manières. Essentiellement, un motif valable est la détermination par un organe de décision qu’une personne ou une organisation avait des raisons justifiables pour une certaine action. Dans une certaine mesure, le motif valable est un concept subjectif qui peut s’appuyer sur l’opinion d’un juge, d’un jury ou d’un autre organe décisionnel, plutôt que sur une définition juridique exacte.
L’une des situations les plus courantes pour qu’un argument valable soit invoqué est la cessation d’emploi. Dans la plupart des juridictions, un employeur ne peut pas simplement licencier un employé sans raison. Au lieu de cela, il doit être vérifié qu’il existe une justification pertinente et raisonnable pour qu’un travailleur soit licencié. Le licenciement sans motif est un motif fréquent de poursuites pour licenciement abusif.
Veiller à ce que les gestionnaires et autres membres du personnel ayant le droit de licencier des employés suivent un processus de vérification des motifs valables peut aider à protéger une entreprise contre les poursuites pour licenciement abusif. Bien que les raisons exactes qui constituent un motif valable de licenciement puissent varier, certains exemples courants incluent un mauvais rendement, des congés ou des absences excessifs, ou un ralentissement économique qui a nécessité des licenciements. Les motifs de licenciement qui pourraient être considérés comme injustifiés et sans motif peuvent inclure la discrimination raciale ou sexuelle, la dénonciation ou la découverte de problèmes personnels qui n’affectent pas les performances au travail.
Les relations entre le propriétaire et le locataire peuvent également impliquer des problèmes lorsqu’un motif valable est en cause. Un propriétaire, par exemple, a une raison valable de demander une vérification de crédit ou des renseignements personnels aux locataires potentiels, alors qu’un voisin ne peut pas. Dans les situations où l’expulsion est menacée ou anticipée, la plupart des juridictions exigent également que le propriétaire ait un motif valable pour signifier un avis d’expulsion. Les raisons justifiables d’expulser un locataire peuvent inclure le non-paiement du loyer ou la perpétration d’un crime par le locataire sur la propriété. Des raisons injustifiables peuvent inclure le désir de louer l’unité à un ami ou à un parent après que le bail a déjà été signé.
Dans certains cas, les tribunaux peuvent modifier les procédures normales si un motif valable peut être démontré. Lorsqu’un délai de prescription pour le dépôt d’une action en justice expire, par exemple, un juge peut choisir d’autoriser une affaire si le plaignant a une très bonne raison de ne pas respecter le délai. Les prolongations du délai de prescription sont parfois liées à la cause de la découverte, ce qui signifie que le demandeur n’a découvert le crime qu’après l’expiration du délai de prescription. Une autre raison d’une prolongation pourrait être l’incapacité d’intenter une action en justice en raison d’une affectation militaire à l’étranger ou en raison d’une maladie grave.