La definizione di abuso sul posto di lavoro può variare da esperto a esperto, ma la maggior parte concorda sul fatto che qualsiasi azione danneggi il benessere emotivo o fisico di un lavoratore. L’abuso sul posto di lavoro può certamente includere violenza fisica o molestie di natura fisica, come un contatto inappropriato. L’abuso ha spesso una definizione molto più ampia, tuttavia, tra cui minacce, bullismo o molestie verbali. Spesso, qualsiasi comportamento che induca un lavoratore a sentirsi attaccato o insicuro può essere considerato un abuso sul posto di lavoro.
L’abuso sul posto di lavoro è un problema comune nel mondo degli affari. Incontrare comportamenti spiacevoli o addirittura dannosi sul posto di lavoro è un problema comune per molti lavoratori. Se l’abuso ha una forma fisica o psicologica, è importante comprendere i diritti che una persona possiede come dipendente e come essere umano e la responsabilità di un’azienda di proteggere i propri lavoratori.
L’abuso o le molestie verbali sono spesso difficili da descrivere esplicitamente, in quanto in qualche modo è un concetto soggettivo. Mentre alcuni lavoratori possono trovare uno scherzo o una storia innocua e divertente, altri lavoratori possono vederlo come pregiudicato in qualche modo e inappropriato per il posto di lavoro. Una formazione adeguata dei supervisori nella gestione dei conflitti può aiutare a diffondere situazioni che si concludono con accuse di abuso verbale. Mentre i sentimenti di una vittima non dovrebbero mai essere ignorati, un gestore dei conflitti ben addestrato dovrebbe essere in grado di elaborare una soluzione che mantenga tutti i contenuti.
La maggior parte dei paesi riconosce il diritto di un cittadino a un posto di lavoro sicuro. Le molestie e gli abusi non sono più legali o equi perché si verificano in un luogo di attività. In effetti, le aziende possono essere soggette a contenzioso se consapevolmente consentono abusi sul posto di lavoro. Prima di accettare di lavorare in un’azienda, dai un’occhiata molto da vicino al materiale aziendale per vedere le loro politiche in merito a un posto di lavoro sicuro. Non abbiate paura di porre domande su ciò che il comportamento è e non è consentito; se il posto di lavoro consente abusi, è meglio scoprirlo prima di essere feriti o feriti in alcun modo.
Una forma di abuso sul lavoro difficile da classificare viene spesso definita abuso strutturale o di potere. Questo tipo di abuso si verifica quando un superiore chiede a un dipendente di svolgere un lavoro illegale o non etico promettendo favori o minacciando di danneggiare la posizione del dipendente presso l’azienda. Questa è una forma molto pericolosa di abuso sul posto di lavoro, in quanto può portare a gravi conseguenze se il dipendente è d’accordo. Gli abusi strutturali devono essere segnalati a una persona responsabile dell’aggressore, in quanto può portare a stupri, ricatti o persino carcere per il dipendente che semplicemente cerca di mantenere un posto di lavoro.
Al fine di ridurre gli episodi di abuso sul lavoro, è importante che un’azienda abbia una politica chiara e applicata in materia di sicurezza sul lavoro. Alcune aziende possono iscrivere dipendenti in corsi di sensibilizzazione o anti-violenza per garantire che ogni dipendente abbia un’idea chiara di ciò che costituisce un abuso e di come può essere prevenuto. Fermando gli abusi prima che inizi attraverso una chiara politica e formazione, un’azienda può fornire un luogo di lavoro sicuro, prevenendo possibili azioni legali costose in caso di abuso.