L’analisi del personale è uno studio completo sullo stato attuale e sulle prospettive future dei servizi di collocamento. L’analisi in genere esamina le attività delle principali aziende del settore nel corso di un anno in un determinato paese. Studia entrate, crescita e nuovi sviluppi che possono influenzare la domanda e l’offerta. I risultati vengono confrontati con lo stato del settore negli anni precedenti per giungere a una conclusione sul fatto che il settore del personale sia stabile o instabile, in crescita o in contrazione.
Analisti, ricercatori di mercato, concorrenti ed economisti utilizzano i rapporti del settore per tenere traccia dei cambiamenti nel settore economico di un paese su base annuale. Una delle industrie che viene seguita da vicino è quella del personale. L’industria è composta da aziende che collocano dipendenti temporanei, a tempo determinato e a tempo indeterminato presso aziende che hanno esigenze o posizioni aperte. Questi tipi di servizi per l’impiego sono una delle principali fonti di attività economica in molti paesi e influenzano direttamente le statistiche sulla disoccupazione.
La maggior parte dell’analisi del settore del personale riguarda la determinazione delle entrate totali generate nel corso di un anno da società identificate come agenzie di personale. Le principali società che costituiscono la maggior parte di tali entrate sono identificate e classificate. Spesso, queste aziende vengono intervistate per fornire informazioni dettagliate sulle specifiche del settore, ad esempio il numero medio di posizionamenti effettuati da un’azienda al giorno. Questa raccolta di dati culmina in una determinazione delle dimensioni del personale e della percentuale dell’economia totale del paese che rappresenta. In questo modo, gli analisti possono determinare quanto sia importante il settore per l’economia complessiva.
Ci sono anche dettagli specifici che l’analisi del settore del personale è progettata per scoprire che sono importanti per le agenzie di personale. Questo tipo di analisi rivela le fonti di entrate del settore. Ad esempio, determina quale parte delle entrate proviene da posizionamenti temporanei rispetto a posizionamenti permanenti. Dati come questo possono aiutare le agenzie di personale a indirizzare le proprie risorse verso fonti di reddito che hanno un potenziale di crescita, piuttosto che verso servizi che non vedono crescita da anni.
Le tendenze e le principali sfide sono gli altri tipi di informazioni che l’analisi del personale del personale è progettata per rivelare. Il rapporto identifica i fattori nazionali e internazionali che possono influenzare la domanda o l’offerta nel prossimo futuro, come le modifiche alle leggi sul lavoro e la riduzione delle forze di lavoro a causa dei bassi tassi di natalità. Gli analisti utilizzano il rapporto per determinare lo stato del settore all’interno di un singolo paese o per confrontare settori in diversi paesi. L’analisi del personale può indicare quali paesi hanno mercati in crescita per i servizi per l’impiego e quali paesi hanno mercati stagnanti.