La giusta causa è un concetto giuridico che può essere applicato in molti modi diversi. In sostanza, una buona causa è la determinazione di un organo decisore che una persona o un’organizzazione aveva ragioni giustificabili per una determinata azione. In una certa misura, la giusta causa è un concetto soggettivo che può basarsi sull’opinione di un giudice, giuria o altro organo decisionale, piuttosto che su un’esatta definizione legale.
Una delle situazioni più comuni per l’argomentazione di una giusta causa riguarda la cessazione del rapporto di lavoro. Nella maggior parte delle giurisdizioni, un datore di lavoro non può semplicemente licenziare un dipendente senza motivo. Occorre invece verificare che esista una giustificazione pertinente e ragionevole per il licenziamento di un lavoratore. Il licenziamento senza giusta causa è un motivo frequente di cause legali per licenziamento illegittimo.
Garantire che i dirigenti e altro personale con il diritto di licenziare i dipendenti seguano un processo di verifica della giusta causa può aiutare a proteggere un’azienda da azioni legali per licenziamento illecito. Mentre i motivi esatti che costituiscono la giusta causa per la risoluzione possono variare, alcuni esempi comuni includono prestazioni scadenti, ferie o assenze eccessive o recessione economica che ha richiesto licenziamenti. Motivi per il licenziamento che potrebbero essere considerati ingiustificati e senza motivo potrebbero includere discriminazione razziale o sessuale, denuncia di irregolarità o scoperta di problemi personali che non influiscono sulle prestazioni lavorative.
Le relazioni tra proprietario e inquilino possono anche comportare problemi in cui è in discussione una buona causa. Un proprietario, ad esempio, ha un motivo giustificato per richiedere un controllo del credito o informazioni personali ai potenziali inquilini, mentre un vicino potrebbe non farlo. In situazioni in cui lo sfratto è minacciato o anticipato, la maggior parte delle giurisdizioni richiede anche che il proprietario abbia buone ragioni per notificare un avviso di sfratto. Motivi giustificati per sfrattare un inquilino potrebbero includere il mancato pagamento dell’affitto o la commissione di un reato da parte dell’inquilino sulla proprietà. Motivi ingiustificati potrebbero includere il voler affittare l’unità ad un amico o parente dopo che il contratto di locazione è già stato firmato.
In alcuni casi, i tribunali possono modificare i normali procedimenti se può essere dimostrata una giusta causa. Quando scade un termine di prescrizione per l’archiviazione di una causa, ad esempio, un giudice potrebbe scegliere di autorizzare un caso se l’attore ha un’ottima ragione per non rispettare il termine. Le proroghe della prescrizione sono talvolta legate alla causa della scoperta, il che significa che l’attore ha scoperto il reato solo dopo che la prescrizione era trascorsa. Un altro motivo per un’estensione potrebbe essere l’impossibilità di perseguire un’azione legale a causa di un incarico militare all’estero oa causa di una grave malattia.