I lavoratori sfollati sono persone che hanno avuto un’attività lucrativa ma hanno perso il lavoro non per colpa loro. Ciò significa che le scarse prestazioni non sono state una delle ragioni principali della loro perdita di lavoro. Due ulteriori fattori chiave definiscono anche la maggior parte dei lavoratori sfollati. In primo luogo, sono stati licenziati definitivamente. In secondo luogo, hanno poche possibilità di tornare alla loro precedente professione.
Non essere in grado di tornare a una professione di solito è legato alla bassa domanda per quel lavoro. Questo può accadere quando un settore sta vivendo un declino generale. Dopo che una persona viene licenziata da quel settore, la possibilità di trovare un lavoro simile è limitata a causa della mancanza di posizioni disponibili.
Un esempio di lavoratore sfollato è qualcuno che ha lavorato in una fabbrica di automobili che ha chiuso definitivamente i battenti. Rientrano in questa categoria anche i giornalisti licenziati per motivi economici. I cambiamenti in questi settori rendono difficile per le persone tornare in questi campi una volta che sono stati licenziati.
In altri casi, un disastro naturale come un uragano, un terremoto o un tornado può creare lavoratori sfollati. I disastri naturali possono distruggere edifici o intere città. Quando ciò accade, il risultato inevitabile è che i dipendenti non possono tornare al lavoro. A volte è una situazione temporanea, ma altre volte il danno è così grande che la situazione diventa permanente.
I governi e vari enti di beneficenza spesso offrono assistenza finanziaria a coloro che vengono definiti lavoratori sfollati. Ciò potrebbe presentarsi sotto forma di assicurazione contro la disoccupazione o assistenza per l’alloggio e il cibo. Le borse ei prestiti per l’istruzione possono anche aiutare le persone a ricevere una formazione in un’altra area di carriera e a tornare nel mondo del lavoro.
Tuttavia, l’assistenza fornita ai lavoratori sfollati è solo temporanea. L’enfasi rimane sul ritorno dei lavoratori alla forza lavoro il più rapidamente possibile. I lavoratori sfollati potrebbero persino dover lavorare per una retribuzione inferiore o in lavori che non gli piacciono finché non vengono riqualificati o trovano un altro lavoro adeguato.
La causa per diventare un lavoratore licenziato dipende da come un’azienda struttura un licenziamento. Quando i licenziamenti vengono effettuati rapidamente e coinvolgono centinaia di dipendenti, l’azienda potrebbe non avere il tempo di condurre un’analisi approfondita delle prestazioni di ogni dipendente. Le persone potrebbero essere tagliate in base esclusivamente al tempo prestato o alla permanenza in carica.
In effetti, i top performer a volte vengono licenziati quando interi reparti o divisioni di un’azienda vengono chiusi. Tuttavia, c’è uno stigma legato alla perdita del lavoro, anche durante periodi economici difficili. Ciò può rendere difficile per i lavoratori sfollati trovare un altro buon lavoro.
Altre aziende e persino il lavoratore licenziato potrebbero chiedersi se ci fosse un’altra ragione di fondo per cui il lavoratore è stato licenziato. Alcuni responsabili delle assunzioni sostengono che qualsiasi azienda manterrà i suoi migliori risultati, qualunque cosa accada. Anche la tristezza per la perdita del lavoro e la mancanza di fiducia possono rendere difficile trovare un’altra forma di lavoro. Il sostegno dei familiari e la perseveranza sono due dei modi migliori per superare le perdite associate all’essere un lavoratore sfollato.