Un acuerdo de compensación para trabajadores puede verse afectado por una amplia gama de factores. Las ganancias pasadas o las ganancias esperadas de una persona influirán. El proveedor de atención médica y lo que ese proveedor determine sobre la condición de una persona tendrá un impacto importante. El hecho de que una persona utilice la asistencia de un abogado también tiende a afectar su acuerdo.
El salario de una persona antes de lesionarse afectará el acuerdo de compensación para trabajadores. Los beneficios monetarios generalmente se calculan evaluando cuánto dinero está acostumbrado a ganar una persona y pagándole un porcentaje de esa cantidad. Si una persona ha estado empleada por poco tiempo, el cálculo se basa en los salarios esperados.
El proveedor de atención médica que atiende a un empleado lesionado juega un papel en la determinación del acuerdo de compensación para trabajadores. La condición médica de una persona suele ser el foco principal del caso. Es común que las opciones de proveedores de atención médica de los empleados lesionados se limiten a las listas proporcionadas por sus empleadores. En algunos casos, los profesionales médicos en esas listas toman determinaciones que están a favor de los empleadores y, por lo tanto, en contra del mejor interés de la persona lesionada.
Los proveedores de atención médica pueden tener un efecto tan profundo en un caso porque el tipo de lesión y la gravedad de la lesión son factores determinantes importantes en el acuerdo de compensación para trabajadores. Por ejemplo, cuando la lesión o enfermedad de un trabajador lo deja sin trabajo o lo obliga a trabajar en un puesto en el que gana menos, generalmente tiene derecho a beneficios por discapacidad. Los beneficios por discapacidad se basan comúnmente en si la discapacidad es total o parcial y si es temporal o permanente. Las determinaciones que se hagan al respecto tienen un efecto directo sobre la cantidad de dinero que se otorga a una persona.
Los costos médicos futuros también afectarán el acuerdo de compensación para trabajadores. Es ilegal imponer cualquier tipo de limitación de tiempo a la atención médica de una persona. Las personas que requerirán un tratamiento continuo o una terapia a largo plazo deben recibir más recompensas que las personas que se curan rápidamente.
Por lo general, no se requiere que un abogado solicite o reciba una compensación para trabajadores. Teniendo esto en cuenta, puede parecer extraño descubrir que un abogado tiende a tener un efecto importante en un acuerdo de compensación para trabajadores. Las personas que manejan sus casos sin asistencia legal tienden a tener más dificultades para acceder a los beneficios si logran hacerlo. Aquellos que obtienen beneficios sin un abogado también tienden a recibir una compensación insuficiente.