Les avantages sociaux font référence aux types de rémunérations que les employés gagnent en vertu de leur emploi. Bien que la portée exacte de ces avantages varie en fonction des politiques des différents employeurs, certains sont des avantages sociaux exigés par la loi. La disposition de la loi peut légèrement varier selon le pays en question ; cependant, dans la plupart des pays, certains avantages sociaux de base sont requis en vertu des dispositions des lois du travail applicables et connexes. Par exemple, aux États-Unis, les avantages sociaux requis comprennent des avantages tels que l’indemnisation des accidents du travail, les congés familiaux et médicaux, la sécurité sociale et l’assurance-chômage. Le Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act of 1985 (COBRA) est une autre inclusion dans les avantages sociaux requis par la loi.
La plupart des employeurs ont leur propre combinaison d’avantages sociaux qui comprendra tous les avantages sociaux requis par la loi ainsi que certains avantages facultatifs qu’ils ajouteront aux avantages obligatoires. De tels avantages sont un élément crucial des stratégies commerciales, car la bonne combinaison d’avantages sociaux garantira qu’une entreprise est en mesure d’attirer et de retenir les bons employés avec le capital humain souhaitable. Les employeurs sont légalement tenus d’accorder à leurs employés jusqu’à 12 semaines de congé sans solde s’ils en ont besoin pour régler des problèmes personnels urgents pouvant inclure des problèmes de santé ou des urgences familiales. Cela ne s’applique qu’aux employeurs qui ont au moins 50 personnes dans leur entreprise, et cela sert en quelque sorte de garantie que ces employés ne se retrouveront pas sans emploi s’ils doivent jamais s’absenter pour s’occuper des problèmes personnels énumérés.
Les avantages COBRA, qui ont été créés dans le but de garantir que les anciens employés éligibles et leurs personnes à charge continueront de bénéficier d’une assurance maladie à prix réduit, même s’ils ne travaillent plus pour cette entreprise, sont une autre inclusion dans les avantages sociaux légalement requis. L’une des parties les plus familières des avantages sociaux exigés par la loi est l’indemnisation des accidents du travail, un avantage qui vise à fournir aux travailleurs qui peuvent avoir été blessés au travail. La nécessité de cet avantage particulier requis pour les employés est pertinente lorsqu’il est pris en considération que les travailleurs qui tombent malades ou se blessent à la suite d’activités ou de conditions liées au travail peuvent subir une dégradation physique ou mentale qui pourrait les empêcher de continuer à travailler. à quelque titre que ce soit.