Les avantages sociaux font r?f?rence aux types de r?mun?rations que les employ?s gagnent en vertu de leur emploi. Bien que la port?e exacte de ces avantages varie en fonction des politiques des diff?rents employeurs, certains sont des avantages sociaux exig?s par la loi. La disposition de la loi peut l?g?rement varier selon le pays en question ; cependant, dans la plupart des pays, certains avantages sociaux de base sont requis en vertu des dispositions des lois du travail applicables et connexes. Par exemple, aux ?tats-Unis, les avantages sociaux requis comprennent des avantages tels que l’indemnisation des accidents du travail, les cong?s familiaux et m?dicaux, la s?curit? sociale et l’assurance-ch?mage. Le Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act of 1985 (COBRA) est une autre inclusion dans les avantages sociaux requis par la loi.
La plupart des employeurs ont leur propre combinaison d’avantages sociaux qui comprendra tous les avantages sociaux requis par la loi ainsi que certains avantages facultatifs qu’ils ajouteront aux avantages obligatoires. De tels avantages sont un ?l?ment crucial des strat?gies commerciales, car la bonne combinaison d’avantages sociaux garantira qu’une entreprise est en mesure d’attirer et de retenir les bons employ?s avec le capital humain souhaitable. Les employeurs sont l?galement tenus d’accorder ? leurs employ?s jusqu’? 12 semaines de cong? sans solde s’ils en ont besoin pour r?gler des probl?mes personnels urgents pouvant inclure des probl?mes de sant? ou des urgences familiales. Cela ne s’applique qu’aux employeurs qui ont au moins 50 personnes dans leur entreprise, et cela sert en quelque sorte de garantie que ces employ?s ne se retrouveront pas sans emploi s’ils doivent jamais s’absenter pour s’occuper des probl?mes personnels ?num?r?s.
Les avantages COBRA, qui ont ?t? cr??s dans le but de garantir que les anciens employ?s ?ligibles et leurs personnes ? charge continueront de b?n?ficier d’une assurance maladie ? prix r?duit, m?me s’ils ne travaillent plus pour cette entreprise, sont une autre inclusion dans les avantages sociaux l?galement requis. L’une des parties les plus famili?res des avantages sociaux exig?s par la loi est l’indemnisation des accidents du travail, un avantage qui vise ? fournir aux travailleurs qui peuvent avoir ?t? bless?s au travail. La n?cessit? de cet avantage particulier requis pour les employ?s est pertinente lorsqu’il est pris en consid?ration que les travailleurs qui tombent malades ou se blessent ? la suite d’activit?s ou de conditions li?es au travail peuvent subir une d?gradation physique ou mentale qui pourrait les emp?cher de continuer ? travailler. ? quelque titre que ce soit.
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