Le comportement organisationnel est la culture de l’organisation, qui comprend la fa?on dont les employ?s interagissent les uns avec les autres. Cela implique ?galement ce que les employ?s pensent de l’entreprise elle-m?me. Les d?fis du comportement organisationnel auxquels la plupart des entreprises sont confront?es comprennent le d?passement des diff?rences culturelles et ethniques, l’am?lioration de la productivit?, l’embauche d’employ?s qui correspondent ? la culture organisationnelle ou qui peuvent l’am?liorer, et aider les employ?s ? trouver le bon ?quilibre entre vie professionnelle et vie priv?e.
L’un des principaux d?fis du comportement organisationnel est de surmonter la diversit? ethnique et culturelle parmi les employ?s. ?tant donn? que diff?rents employ?s ont des croyances, des opinions et des m?thodes de travail diff?rentes, il peut ?tre difficile pour les employ?s de travailler ensemble en raison de ces diff?rences. Certaines organisations choisissent d’offrir des cours ou des ateliers de formation sur la diversit? pour aider ? surmonter ces probl?mes. Le but est d’?clairer comment la diversit? d’une organisation la rend r?ellement meilleure pour les diff?rents avantages que chacun des employ?s apporte ? la table.
Un autre d?fi li? au comportement organisationnel est de trouver des moyens de motiver les employ?s afin d’am?liorer l’activit?. Certaines des fa?ons dont les organisations am?liorent la productivit? au sein de l’organisation sont de responsabiliser les employ?s. Lorsque les organisations et les entreprises responsabilisent leurs employ?s, cela leur donne un sentiment de loyaut? envers l’entreprise, car ils ont le sentiment de faire partie du succ?s de l’entreprise.
Un tiers des d?fis du comportement organisationnel consiste ? embaucher les bons employ?s pour l’entreprise. Embaucher les bons employ?s pour l’organisation ne consiste pas seulement ? trouver les personnes poss?dant les comp?tences et les connaissances requises pour le poste, mais aussi des employ?s qui correspondent ? la culture organisationnelle ou peuvent aider ? am?liorer les relations avec les employ?s.
Par exemple, cela peut ?tre d?motivant pour les employ?s si la haute direction n’est pas ouverte ? des pens?es et des actions progressistes qui peuvent faire avancer l’entreprise. L’embauche d’un cadre dirigeant progressiste et avant-gardiste qui poss?de ?galement l’exp?rience et les connaissances n?cessaires peut aider ? donner aux employ?s une nouvelle vision de l’entreprise.
Un autre des principaux d?fis du comportement organisationnel est de savoir comment diriger une entreprise productive, mais aussi montrer ? ses employ?s qu’elle se soucie ?galement d’eux. En d’autres termes, il s’agit d’aider les employ?s ? trouver le bon ?quilibre entre vie professionnelle et vie priv?e. Par exemple, une entreprise qui fournit une garderie sur place ? titre d’avantage aux employ?s ou ? un co?t r?duit est une fa?on pour l’entreprise de montrer qu’elle se soucie de ses employ?s ? la fois professionnellement et personnellement. Cela peut amener les employ?s ? contribuer de mani?re positive au comportement et ? la culture organisationnels.
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