La Loi Davis-Bacon est une loi f?d?rale promulgu?e par le gouvernement am?ricain en 1931. En bref, la loi interdit de payer les travailleurs sur les projets de travaux publics moins que le salaire en vigueur. De nombreux projets de construction de travaux publics font l’objet d’appels d’offres par des entreprises priv?es qui effectuent ensuite les travaux, mais une offre inf?rieure en diminuant les salaires des employ?s peut cr?er une situation in?quitable. Essentiellement, la loi Davis-Bacon a tent? de corriger cela en exigeant que tous les employ?s re?oivent un salaire en vigueur, et cela peut ?tre d?fini comme un salaire qui serait moyen et attendu dans la m?me zone pour le m?me type de travail.
Le s?nateur Jim Davis et le repr?sentant Robert L. Bacon ont parrain? le projet de loi, et il s’agissait peut-?tre d’une r?ponse partielle ? la col?re cr??e lorsque des travailleurs de l’Alabama ont ?t? embauch?s pour construire un h?pital ? New York. En raison du fait que les salaires de l’Alabama ?taient g?n?ralement inf?rieurs aux salaires de New York, l’entreprise avec l’offre retenue a pu r?duire consid?rablement son offre en payant les Alabamas, qui ?taient des Afro-Am?ricains, des salaires beaucoup plus bas. Ainsi, en partie, la loi visait ? prot?ger les droits des travailleurs locaux ? trouver un emploi en exigeant les salaires en vigueur. Cela signifiait qu’il n’?tait pas acceptable de payer un salaire en Alabaman pour un travail ? New York et que peu d’incitations existait pour embaucher des travailleurs ailleurs pour des travaux qui pourraient ?tre effectu?s par des travailleurs locaux.
Il y a une autre pr?occupation et critique de la Loi Davis-Bacon qui a persist?. Certaines personnes ont pens? qu’il s’agissait d’une loi Jim Crow. Les entreprises afro-am?ricaines auraient peut-?tre eu l’avantage de pouvoir sous-ench?rir sur les projets de travaux publics parce que leurs employ?s ?taient g?n?ralement moins pay?s. Une fois la loi adopt?e, cet avantage a ?t? supprim? car toutes les entreprises soumissionnaires devaient payer le salaire en vigueur.
L’interpr?tation la plus altruiste de la loi Davis-Bacon, et celle prise par le juge William D. Bryant en 2002, est simplement que la loi visait ? employer des travailleurs locaux ? des salaires ?quitables ? une ?poque o? le ch?mage ?tait ?lev?. Apr?s la Grande D?pression, environ 25 % des travailleurs am?ricains ?taient au ch?mage. Avoir une chance de gagner des salaires ?quitables localement ?tait un avantage pour le travailleur. N?anmoins, la critique de la loi continue, et il y a eu des tentatives d’abrogation de la loi et des suspensions notables de la loi lors de certaines crises.
Quelques pr?sidents ont d? suspendre la loi pendant de courtes p?riodes. Le pr?sident George HW Bush et le pr?sident George W. Bush ont tous deux suspendu ces r?glementations apr?s des ouragans massifs, afin de reconstruire plus rapidement les zones endommag?es ? des prix inf?rieurs. Le pr?sident Nixon a ?galement suspendu la loi Davis-Bacon pour r?duire l’inflation, mais cela a mis en col?re le secr?taire au Travail de l’?poque, Peter J. Brennan, et Nixon est revenu sur sa d?cision en moins d’un mois.
Quelques modifications ? la Loi Davis-Bacon ont ?t? apport?es au fil des ans. Certains d’entre eux permettaient de comptabiliser les avantages sociaux dans le salaire en vigueur, et d’autres ont ?largi les conditions d’application de la loi. Par exemple, dans les ann?es 1990, un ajout ?tait que les travaux de construction sur les b?timents Head Start devraient tomber sous le coup des dispositions de la loi.
Les efforts pour abroger la loi Davis-Bacon sont courants et ont tendance ? provenir principalement des membres du Parti r?publicain. Le sentiment pro-syndical dans la loi va souvent ? l’encontre de la plate-forme r?publicaine. Cependant, tous les r?publicains ne s’opposent pas ? la loi et tous les d?mocrates ne la soutiennent pas.
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