Un coordinateur marketing, parfois ?galement appel? coordinateur des communications marketing, est une personne qui aide ? superviser l’ex?cution quotidienne des plans marketing d’une entreprise ou d’une petite entreprise. Les sp?cificit?s du poste peuvent ?tre tr?s diff?rentes selon le contexte, mais dans la plupart des cas, ces personnes travaillent en tant que membres d’?quipes marketing plus importantes. Il y a g?n?ralement deux domaines principaux de responsabilit? : le travail sur le terrain, qui comprend la pr?paration d’?l?ments tels que des propositions, des brochures, des recherches de clients et du mat?riel d’?v?nements ; et le travail num?rique, qui implique souvent la surveillance des sites de m?dias sociaux et le renforcement de la pr?sence et de l’identit? Internet de l’entreprise. Se lancer dans ce genre de travail n?cessite g?n?ralement une formation universitaire et un int?r?t ? collaborer avec des gens pour un objectif commun.
Responsabilit?s de base
La plupart des entreprises ont des d?partements marketing dans le but de promouvoir les produits ou services de l’entreprise de mani?re cr?ative. Un coordinateur marketing est g?n?ralement un employ? de niveau interm?diaire dans l’un de ces d?partements. Cette personne travaille g?n?ralement sous la direction d’un directeur ou d’un directeur marketing, mais sous la direction d’un associ? ou d’un assistant. En tant que tel, il ou elle aura des r?les de supervision et de leadership, mais dans la plupart des cas, le travail tourne principalement autour de la cr?ativit? et des contributions d’?quipe.
D?finir une description de poste stricte et rapide pour ce type de travail peut ?tre difficile car tout d?pend du cadre et des objectifs g?n?raux de l’entreprise. Un coordinateur d’une petite entreprise en d?marrage sera probablement fortement impliqu? dans le marketing local et la participation directe de la communaut?, tandis qu’une personne du m?me titre dans une grande entreprise financi?re pourrait passer la majeure partie de la journ?e ? examiner des documents et ? r?diger des id?es de publicit? pour examen et formalisation. approbation. N?anmoins, les principaux domaines de responsabilit? des personnes occupant ce poste sont plus ou moins coh?rents d’un secteur ? l’autre.
Logistique de terrain
Dans la plupart des entreprises, les coordinateurs se concentrent sur l’un des deux domaines cl?s : travailler sur le terrain ou travailler en ligne. Le ??travail sur le terrain?? est g?n?ralement compris comme incluant presque tout dans le domaine de la presse ?crite ainsi que le travail direct avec des individus, soit sur place dans un magasin ou un march?, soit par le biais de publicit?s lors d’?v?nements ou ailleurs en public.
Cet aspect du travail n?cessite souvent une interaction directe avec les fournisseurs, tels que les h?tels, les imprimeurs, les concepteurs de sites Web et les graphistes. Le coordinateur marketing est ?galement g?n?ralement bien inform? sur l’identit? visuelle de l’entreprise et d’autres normes de marque. Les responsabilit?s principales peuvent inclure le soutien direct du directeur ou du directeur marketing ou d’autres membres du personnel de l’entreprise impliqu?s dans les ventes ou le marketing, et cette personne peut ?galement ?tre responsable de certains groupes de t?ches marketing ou m?me se concentrer sur le travail avec un produit ou une ligne de service particulier , marque, d?partement ou territoire g?ographique.
Les sp?cialistes du marketing sur le terrain participent ?galement parfois ? la planification de la logistique des ?v?nements, en particulier pour les entreprises qui organisent des conf?rences ou participent ? des salons professionnels. La s?lection des emplacements des sites pour des s?minaires ou des conf?rences et l’organisation du voyage d’un conf?rencier font souvent partie du travail de cette personne. Dans ces situations, les coordinateurs aident ? r?aliser le plan marketing global de l’entreprise par des moyens plus indirects et font partie de l’?quipe marketing tactique plut?t que strat?gique.
Site Web et pr?sence sur Internet
Les entreprises embauchent ?galement de plus en plus de professionnels du marketing pour g?rer leurs pr?sences en ligne. Un coordinateur dans ce genre de r?le passera tr?s probablement la majeure partie de son temps ? publier des messages sur les pages de m?dias sociaux de l’entreprise, ? surveiller les r?seaux pour discuter des marques ou des produits, et souvent soit ? r?pondre directement aux pr?occupations que les clients ont publi?es dans ces lieux, soit ? alerter l’?quipe de relation client de l’entreprise. La gestion d’un site Web d’entreprise peut ?galement ?tre le travail de cette personne, qui peut inclure tout, de la conception et du formatage de base ? l’optimisation des moteurs de recherche et aux ?tapes pour s’assurer que les personnes qui effectuent des recherches sur le Web peuvent trouver la page de l’entreprise.
Chevauchement avec d’autres divisions
Il peut ?galement y avoir un certain chevauchement entre un coordinateur de la division marketing et d’autres professionnels ailleurs dans l’entreprise. Les coordonnateurs travaillent parfois avec le personnel des relations publiques, des relations avec les investisseurs et les clients, des technologies de l’information ou des communications internes. Dans la plupart des cas, le chevauchement est d? au fait que le marketing est une discipline de plus en plus consid?r?e comme utile dans d’autres d?partements et qu’elle a une port?e tr?s large.
Se lancer dans ce travail
Les emplois dans le secteur du marketing d’entreprise n?cessitent presque toujours une formation universitaire de premier cycle. Les dipl?mes dans des domaines comme les communications et les affaires sont souvent les plus utiles, bien que, selon le travail, un dipl?me dans n’importe quoi satisfera g?n?ralement au seuil requis. Une exp?rience professionnelle est ?galement g?n?ralement un plus. Le poste de coordinateur n’est g?n?ralement pas consid?r? comme un ??niveau d’entr?e??, ce qui signifie qu’il peut ?tre difficile d’acc?der directement au poste sans au moins une exp?rience marketing pertinente, que ce soit dans l’entreprise ou ailleurs. Les candidats sont ?galement g?n?ralement en mesure d’am?liorer leurs candidatures en mettant l’accent sur leur capacit? ? r?soudre des probl?mes, ? travailler en ?quipe et ? prendre des d?cisions ind?pendantes. Les personnes capables de travailler avec divers logiciels, tels que les bases de donn?es de gestion des relations de contact, les feuilles de calcul, les traitements de texte et les programmes graphiques, sont ?galement g?n?ralement plus souhaitables.
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