Il concetto di segnalazione nel campo dell’economia ha a che fare con il trasferimento di informazioni da una parte all’altra, spesso al fine di raggiungere una sorta di reciproca soddisfazione o accordo. Quando si spiega il modo in cui avviene la segnalazione, la parte che trasmette le informazioni viene spesso definita agente. La parte che riceve e valuta le informazioni è generalmente intesa come il mandante.
Una delle classiche illustrazioni di come funziona la segnalazione coinvolge un individuo che cerca lavoro. Al fine di attirare l’attenzione di un datore di lavoro, il potenziale dipendente può scegliere di impegnarsi nella segnalazione come mezzo per attirare l’attenzione del datore di lavoro. Questo segmento del processo inizia spesso con la creazione del curriculum. Se le informazioni sul curriculum generano un interesse sufficiente, il datore di lavoro spesso programma un colloquio e cerca di ampliare la propria base di conoscenze sul potenziale dipendente.
Al colloquio, la prospettiva assume il ruolo di agente e cerca di costruire sul rapporto già stabilito attraverso il curriculum. Ciò comporterà l’enfasi su alcuni fatti rilevanti per la posizione e gli obiettivi generali dell’azienda. In sostanza, l’agente sta prendendo dati veri e li presenta nel modo più attraente possibile.
A sua volta, il datore di lavoro assume il ruolo di mandante e riceve le informazioni. Quando le informazioni vengono ricevute, i principali assimilano e valutano i dati. Al termine di questo processo, il mandante può estendere un’offerta di lavoro ad un agente, nonché informare gli altri agenti che non sono necessarie ulteriori informazioni e la posizione è ora occupata.
Una delle componenti chiave della segnalazione etica è che solo le informazioni vere e corrette sono fornite da un agente a un principale. Mentre l’agente può scegliere di minimizzare alcuni dati mentre mette in luce altre informazioni che ritiene siano di maggiore interesse per il principale, l’onestà è essenziale se si vuole che il trasferimento o il segnale di informazioni sia considerato di successo.
La segnalazione è intesa come parte di un processo più ampio che viene spesso definito teoria del contratto. Preoccupata di raggiungere un equilibrio tra ricompense e competenze impiegate in un processo, l’attività di segnalazione è molto importante al fine di impiegare la teoria del contratto a vantaggio di tutte le parti coinvolte.