O trabalho por turnos refere-se aos empregadores que consideram a jornada de trabalho 24 horas e projetam o trabalho em turnos para cobrir esse per?odo. Os funcion?rios podem trabalhar fora do turno, temporariamente, e isso pode alternar, ou eles podem trabalhar no que ? considerado fora do turno por longos per?odos de tempo. Algumas ind?strias precisam necessariamente operar o tempo todo, como hospitais. Os pacientes teriam problemas se todos os enfermeiros e m?dicos sa?ssem do trabalho ?s 17h e n?o retornassem at? a manh? seguinte. Outras ind?strias usaram esses modelos para aumentar a produ??o ou para atender ?s necessidades de opera??o 24 horas por dia.
? importante entender que o trabalho por turnos nem sempre se refere ao funcion?rio individual. Em vez disso, trata-se mais da pr?tica de organiza??o do empregador. No entanto, essa pr?tica pode ter consequ?ncias significativas para o funcion?rio. Trabalhar em turnos, especialmente os que envolvem trabalho noturno e sono durante o dia, foram associados a v?rias consequ?ncias para a sa?de. A interrup??o dos ritmos circadianos, especialmente se a exposi??o ? luz inadequada for alcan?ada durante o dia, pode aumentar o risco de doen?as card?acas e as pessoas que est?o fora do expediente correm maior risco de certos tipos de dor de cabe?a, press?o alta e c?ncer de mama. Pensa-se que as mudan?as nos turnos regularmente, onde os funcion?rios alternam entre turno noturno e diurno, s?o potencialmente mais arriscadas, uma vez que os padr?es regulares de sono n?o podem ser estabelecidos.
Para as empresas, existem v?rias preocupa??es com o turno de trabalho. Um deles ? organizar os turnos adequadamente. As empresas podem decidir executar tr?s turnos por dia, onde os funcion?rios trabalhar?o em incrementos de oito horas. Como alternativa, eles podem executar dois turnos de doze horas por dia. Quando os turnos come?am e terminam no turno, o trabalho pode variar por empresa, e uma das desvantagens dessa forma de trabalho ? que geralmente ? dif?cil oferecer hor?rios flex?veis aos funcion?rios, pois criar o turno significa manter a maioria das pessoas em um determinado hor?rio.
Outra quest?o do trabalho por turnos ? que custa mais. Os funcion?rios podem receber remunera??o extra se trabalharem mais de oito horas ou trabalharem em turnos. A maioria das empresas paga mais por horas extras, tanto quanto tempo e meio, e paga um diferencial para quem trabalha em turnos, que pode estar entre 5 a 30% do sal?rio por hora. Os empregadores tamb?m podem ter contas de eletricidade e g?s muito mais altas se precisarem de energia 24 horas por dia, em vez de apenas um per?odo de oito horas di?rias.
O pagamento extra tamb?m pode ser desvantajoso para os funcion?rios em determinados momentos. Isso pode criar problemas financeiros quando os funcion?rios precisam passar f?rias ou ficar doentes, porque a compensa??o cai para o sal?rio base sem horas extras ou diferenciais. Muitos funcion?rios tiram um turno para receber um pagamento extra e podem n?o receb?-lo quando est?o doentes ou quando tiram f?rias. Nas empresas que for?aram o desligamento nas f?rias, um grande problema pode ser criado para os funcion?rios que trabalharam em turnos para ganhar dinheiro extra e precisam se contentar com menos. Indiscutivelmente, os funcion?rios ainda pagam um pre?o por estarem em folga, se tiverem dias de folga, porque precisam mudar seu ciclo de sono ou continuar com o mesmo padr?o de sono incomum que pode torn?-los menos dispon?veis para familiares e amigos.
Al?m de cuidados de sa?de em hospitais, v?rios setores praticam rotineiramente o trabalho por turnos. Isso inclui aplica??o da lei, departamentos de seguran?a contra inc?ndio, ag?ncias de resgate, restaurantes 24 horas, padarias, for?as militares, redes de transmiss?o, controle de tr?fego a?reo e muitos outros. Em muitas f?bricas, o trabalho por turnos pode ser realizado conforme a necessidade ou por demanda. Se a demanda por um produto aumentar, uma empresa pode criar temporariamente turnos extras para atender ? demanda ou operar 24 horas por dia o tempo todo para estar pronta para atender ? demanda conforme ela surgir.
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