La legislazione sul salario minimo può essere approvata dalla legge federale. Negli Stati Uniti e in Canada, stati, province e territori specifici possono anche determinare l’importo più basso che un dipendente può essere pagato per il proprio lavoro. I paesi europei stabiliscono i loro importi minimi di salario a livello nazionale per gli adulti occupati a tempo pieno.
Le leggi sul lavoro per i lavoratori determinano molto di più dell’importo minimo che la forza lavoro in una giurisdizione specifica sarà pagata. La legislazione sul salario minimo può definire diversi tassi di retribuzione per le persone che lavorano in settori in cui le mance costituiscono una parte regolare dei loro guadagni. Una persona che lavora in questi tipi di lavori di servizio riceverà una paga oraria inferiore rispetto alla tariffa minima standard di retribuzione, a condizione che la differenza venga compensata in mance. Gli statuti sui salari minimi possono anche riguardare il numero massimo di ore che un dipendente può lavorare prima di essere pagato per gli straordinari.
Il Fair Labor Standards Act è la legislazione federale sul salario minimo che si applica ai dipendenti negli Stati Uniti. Oltre a stabilire un salario minimo per i lavoratori a livello nazionale, questa legge richiede anche ai datori di lavoro di esporre un poster che spieghi i diritti dei dipendenti ai sensi della legislazione sul posto di lavoro. Le disposizioni di legge richiedono inoltre ai datori di lavoro di tenere un registro delle ore lavorate dai dipendenti e dell’importo pagato a ciascuna persona.
La maggior parte degli stati degli Stati Uniti ha anche una propria legislazione sul salario minimo in vigore. Nei casi in cui le aliquote salariali minime statali sono inferiori all’importo prescritto dalla legge a livello federale, i lavoratori hanno diritto a ricevere un compenso all’importo del salario minimo federale. Se il salario minimo statale è superiore a quello stabilito dalla legge federale, si applica il livello fissato dallo stato.
In Canada, le province e i territori sono tutti responsabili dell’approvazione della propria legislazione sul salario minimo. Tale importo varia a seconda della giurisdizione. I dipendenti del governo federale sono soggetti alle leggi sul salario minimo nella provincia in cui lavorano.
La legislazione sul salario minimo in Europa è determinata da ciascun paese. Il tasso di retribuzione per i lavoratori adulti è determinato in modo indipendente e si applica ai lavoratori di età pari o superiore a 23 anni. In alcune nazioni europee, la retribuzione minima si basa su un numero standard di ore lavorate a settimana. In altri paesi, i salari minimi sono determinati dalle disposizioni di un contratto collettivo in vigore a livello nazionale.