Le lieu de travail virtuel a des d?finitions diff?rentes, mais fait principalement r?f?rence ? un environnement de travail qui peut ne pas avoir un emplacement central et sp?cifique dans lequel tous les employ?s viennent travailler chaque jour. Plut?t que d’avoir un emplacement physique physique, ce type de lieu de travail d?pend g?n?ralement de technologies telles que la connectivit? Internet et d’autres ressources telles que les t?l?phones, les logiciels de conf?rence et la t?l?copie ? partir de plusieurs emplacements, qui sont souvent les domiciles des employ?s. En d’autres termes, un r?seau d’employ?s provenant de divers endroits constitue l’entreprise et le lieu de travail n’est pas un lieu unique et r?el.
Certaines entreprises ont un environnement de travail traditionnel, mais permettent ?galement ? certains employ?s de faire du t?l?travail. Tout ou partie du temps, le travail pouvait ?tre effectu? ? partir d’un endroit choisi par l’employ?. D’autres organisations se tournent presque enti?rement vers le lieu de travail virtuel.
Certains sites Web emploient des r?dacteurs et des ?diteurs du monde entier. Chaque ?crivain travaille ? domicile ou s’il dispose d’un ordinateur portable et d’un acc?s WiFi, il peut ?crire ? la plage, dans une biblioth?que, sur un banc de parc ou dans un bus, pour ne citer que quelques options. Le lieu de travail virtuel est l’ensemble de ces lieux individuels combin?s, connect?s au serveur de l’entreprise.
Il y a des raisons pour lesquelles le lieu de travail virtuel peut ?tre exceptionnellement attrayant pour les entreprises et pas une si bonne id?e pour les autres. Les entreprises ?conomisent de l’argent en n’ayant pas ? louer ou ? acheter des bureaux et ? payer les services publics. Ces co?ts deviennent la responsabilit? de l’employ?, bien que certains employeurs compensent un petit montant pour les factures d’?lectricit? suppl?mentaires, la connectivit? Internet, les frais de t?l?phone ou les travailleurs. La cr?ation d’un lieu de travail virtuel n’est possible que dans certaines industries et ne peut pas bien fonctionner dans les entreprises o? les clients ont besoin d’un soutien direct et en face ? face ou dans de nombreuses formes de fabrication o? des employ?s sont n?cessaires pour un travail pratique.
Certaines entreprises sont ?galement pr?occup?es par la productivit? des travailleurs sur le lieu de travail virtuel. Il existe des moyens d’enregistrer les heures des employ?s, selon le type de travail, mais dans de nombreux cas, les gestionnaires estiment que la production des travailleurs pourrait en souffrir. M?me si les gens travaillent en collaboration sur chaque lieu de travail, certains propri?taires d’entreprise s’inqui?tent du manque d’efforts d’?quipe, ce qui pourrait motiver les individus. Les premi?res ?tudes sur les entreprises qui utilisent des lieux de travail virtuels sugg?rent que la productivit? des travailleurs n’est pas affect?e n?gativement.
Les travailleurs dans un lieu de travail virtuel ont des pr?occupations et des avantages. Le travail peut ?tre isolant et certaines personnes regrettent l’environnement social d’un lieu de travail traditionnel. On dit souvent aux gens de ne pas emporter leur travail chez eux, mais la fronti?re entre la maison et le travail peut ?tre floue. Certains employ?s ont du mal ? rester motiv?s et sont facilement distraits s’ils travaillent ? domicile. Pour les autres travailleurs, cet arrangement est id?al, surtout s’ils ont des horaires flexibles, et ils appr?cient d’?viter les d?placements ou d’?conomiser de l’argent sur une garde-robe de travail.
La tendance ? la cr?ation d’un lieu de travail virtuel est en pleine croissance. Les ?conomies potentielles pour les entreprises et la commodit? pour les employ?s stimulent la croissance. Ces avantages vont de pair avec l’?volution de la technologie, qui rend de plus en plus de nombreux lieux de travail de briques et de mortier superflus.
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